1, 사회보장과 근속연수는 두 가지 개념이다. 근속연수는 당사자의 근속연수를 가리키며, 고용주에게는 고용주와 노동관계를 맺은 날부터 노동계약 해지서를 처리하는 날까지 시한범위다.
2, 우리나라' 사회보험법' 규정에 따르면 당사자는 국유기업, 사업단위와 노동계약을 맺은 후 기본연금보험에 가입하기 전 근속연수로 연금보험 분담금 연한으로 간주된다.
3, 동일 분담금 기간 동안 납부해야 할 기본연금보험료는 정부가 부담하고, 기본연금보험기금이 지급부족할 경우 정부가 보조금을 지급한다.
4, 당사자가 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다. 누적 분담금이 15 년 미만인 경우, 만 15 년까지 납부할 수 있으며, 월별로 기본연금을 받을 수 있다.
5, 도시와 농촌 주민 사회연금보험으로 전입해 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다. < P > 3. 노동계약을 체결하지 않으면 사회보증을 낼 수 있습니까? < P >' 노동법' 은 노동관계 수립은 노동계약에 서명해야 하며 노동계약 체결은 평등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 한다고 규정하고 있다. 이에 따라 장 씨는 노동계약 내용에 이의가 있을 경우 노동계약 체결을 거부할 권리가 있다. 그렇다면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위가 사회보험금을 납부하지 않는 사유를 구성하는가? 본 사건에서 장 씨는 원래 기관과 노동계약을 체결하지 않았지만 장 씨는 이 부서에서 3 년여간 근무하면서 사실노동관계를 형성했다. < P >' 노동법' 제 72 조에 따르면 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 사회보험료 납부는 고용인 단위와 근로자의 법적 의무이며, 쌍방이 노동관계가 존재하는 한 노동계약 체결 여부와 상관없이 납부해야 한다는 것을 알 수 있다. < P > 실제로 기업 용공 관리 과정, 특히 부처가 사사로이 고용하는 경우, 종종 부서 관리자가 생산 임무 상황에 따라 사람을 고용하는 경우가 많으며, 생산 임무가 중요한 경우 대량의 직원을 직접 고용하고, 생산 임무가 줄어드는 상황에서 직접 퇴직하는 경우가 많다. 이런 관행은 일부 기업에서는 계절용 또는 임시용직이라고도 한다. 기업은 이들과 노동계약을 체결하지 않고, 계약서에 서명하지 않는다는 이유로 사회보험료를 내지 않는다. 이런 고용 모델은 오늘날의 법률 환경과 완전히 상충되며, 기업이 직접 고용하는 것은 모두 노동관계 수립에 속하며, 각종 사회보험료를 납부해야 한다. < P >' 노동법' 제 72 조 사회보험기금은 보험 유형에 따라 자금원을 결정하고 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. < P > 우리의 실생활에서 많은 사람들이 근로연령 계산에 대해 특별히 알지 못할 수도 있지만, 실제로 근로연령 계산은 불리한 향락에 심각한 영향을 미칠 수 있다. 예를 들어 산업재해가 발생했을 때도 근로연령의 길이에 따라 관련 보상 비용을 계산해야 한다. < P > 주민등록증을 납부하지 않으면 근로연령 인정에 영향을 줄 수 있다. 일부 국가 또는 지역의 법률 규정에서 사회 보장 납부는 근로연령을 인정하는 중요한 근거 중 하나이다. 일반적으로 사회 보장을 정식으로 납부하고 일정한 납부 요구를 충족한 후에야 사회 보장 납부 연한을 근속연수에 계상할 수 있다. 따라서 한 사람이 규정에 따라 사회보증을 납부하지 않으면 그 기간을 근속연수로 계산하지 못할 수도 있다. 그러나 구체적인 상황은 지역 및 법률 규정에 따라 다를 수 있습니다. 현지 노동법 전문가 또는 관련 기관에 문의하여 보다 정확하고 구체적인 정보와 조언을 구하는 것이 좋습니다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법': < P > 제 2 장 기본연금보험 < P > 개인이 법정 퇴직 연령에 이르면 기본연금 분할 계산, 통일지불. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.