세전 세후 임금 계산 방법 1. 세전 임금은 세후 임금 = 세전 소득-(개인 사회 보장 분담금+적립금 분담금)-개인 소득세로 계산됩니다. 1. 세전 임금은 시간급, 성과급, 상여금, 수당 보조금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금 등 개인 소득세를 납부하기 전에 지급해야 하는 임금이다. 일반적으로 월급을 가리킨다. 세후 임금은 세전 임금이 개인소득세, 4 개 기금 (연금보험, 의료보험, 실업보험, 적립금) 을 공제한 후 실제로 획득한 임금소득이다. 개인이 납부한 사회보험과 주택 적립금은 세전에 지급된다. 2. 세후 임금은 세전 임금에서 개인소득세 공제, 4 개 기금 (연금보험, 의료보험, 실업보험, 적립금) 이후 실제로 취득한 임금소득이다. 개인이 납부한 사회보험과 주택 적립금은 세전에 지급된다. 그래서 세전 임금 ≠ 세후 임금+개인소득세. 3. 개인소득세는 국가가 본국에 거주하는 자국 시민과 개인의 소득, 그리고 해외 개인이 본국에서 얻은 소득에 징수하는 일종의 소득세이다. 중국 본토의 면세액은 3500 원으로 조정되었다. 세전 임금이 3500 원을 넘으면 개인소득세를 내야 한다는 얘기다. 4. 세전 임금에 포함되지 않은 소득: 노동 보험 및 직원 복지와 관련된 다양한 비용 노동 보호 지출 원고, 강의 및 기타 특별 업무에 대한 보상 출장 급식 보조금, 오식 급식 보조금, 근무이동 출장비 및 안가비 임대 사업 단위 임차인의 위험 보상 소득; 가족계획 외동 자녀 수당. 2. 직원 임금 = 기본임금+일자리수당+사회보험+초과근무+보조금+보너스+연말 상여 등. 이 가운데 보조금과 보너스에는 일반적으로 급식보조금, 교통보조금 (기숙사에 살지 않는 인턴), 출근상, 명절 위문금, 생일위문금, 이직보조금 등이 포함된다. 1. 급식 보조금: 하루 종일 근무하는 직원은 당일 급식 보조금 (120 원/월, 현재 월 24 일 근무일, 5 원/일) 을 받을 수 있습니다. 참고: 휴가를 내거나 반나절을 보충하는 사람은 급식 보조금을 지급하지 않는다. 2. 교통보조금: 지금은 기숙사에 살 수 없는 인턴에게만 지급됩니다. 지불 기준은 1 인당 월 100 원으로 실제 근무 일수로 환산됩니다. 3. 출석상: 분담금 기준은 1 인당 월 100 원입니다. 한 달 내 지각조퇴공제 20 원, 2 회 50 원, 3 회 공제 100 원, 4 회 이상 당월 전근상 및 당일 4 분의 1 직급수당. 즉, 지각이나 조퇴에 한 번 80 원 출석상, 두 번 50 원, 세 번 0 원, 같은 날 4 회 이상 출석상 공제 0 원 (네 번 모두 공제인가요, 네 번째 공제인가요? ) 65438+ 직업 수당의 0/4. 참고: 사휴가 반나절 동안 병가 1 일 이내에 귀교 3 일 이내에 출석 보너스를 공제하지 않습니다. 4. 위문금명절: 설날, 5 월 1 일, 10 월 1 일 각각 500 원짜리 명절금을 지급한다. (업무 미만 xx 개월 지불 기준 주의) 5. 회사에서 1 년 이상 근무하는 직원은 생일달에 100 원의 보너스를 받게 된다. 6. 정규직원이 이직할 때 회사는 일정한 보조금을 지급한다. 세전 세후 임금 계산 방법에 대한 소개입니다. 근로자가 임금세 계산을 안다면 자신의 실제 임금을 더 잘 알 수 있을 것이다.
법적 객관성:
개인소득세법 제 3 조: (1) 종합소득, 3% ~ 45% 의 초과누진세율 적용 (세율표 첨부 후) (b) 사업 소득, 5 ~ 35% 의 초과 누진세율 적용 (세율표 첨부 후); (3) 이자 배당금 배당금 배당소득, 재산임대소득, 재산양도소득, 우연소득, 20% 비례세율이 적용된다.