1 .. 우리나라 법정노동연령은 16 세입니다. 관련 법률의 정의에 따르면 16 세 이하의 사람을 미성년자라고 합니다.
2. 만 16 세 미만의 미성년자를 사용하는 것은 모두 위법이며 노동계약 체결 조건을 충족하지 못합니다. 연만 16 이상 인재만 합법적으로 취업한다.
사회 보장 분담금 시간은 다음과 같습니다.
1. 직장에 참가하는 기업사업단위 직원은 입사 초기부터 사회보험을 납부해야 한다.
2. 사업 단위 직원과 기업 근로자는 퇴직연령까지 사회보험을 납부해야 하며, 최소 분담금은 반드시 15 년이 되어야 퇴직연금 수령을 할 수 있다.
3, 유연한 취업자 연금 보험, 누적 최소 분담금 연한 15 년, 퇴직 연령까지 퇴직 처리.
기업은 다음 절차를 통해 직원의 사회 보장을 처리해야 한다.
1, 분담금 기업은 사회보험 기관에 납부해야 할 사회보험 금액을 신고해야 합니다.
2, 사회 보험 기관이 승인 한 관련 정보;
3. 승인 후 기업은 정해진 기한 내에 사회보험료를 납부해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 23 조.
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.
제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.