< P > 사회 보장은 사람들에게 매우 중요하다는 것을 누구나 알고 있습니다. 많은 경우 사람들이 사회 보장을 구입하는 것은 나중에 노후를 위해 일정한 보장을 받을 수 있기 때문입니다. 하지만 한 가지 문제는 사업편성이 제명된 후 이전에 납부한 사회 보장이 그런가요? (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 제가 여러분께 관련 내용을 설명해 드리겠습니다. 여러분이 참고 공부할 수 있도록 하겠습니다. 여러분께 도움이 되기를 바랍니다. < P > 1. 사업편이 제명된 후 이전에 납부한 사회보증은 그런대로 괜찮은가. 사업 단위가 사회 보험을 샀는데, 사보국에서 산 것이고, 사면 단위와 무관하며, 제명된 후에도 사회 보험은 여전히 존재한다. 하지만 직장이 사회 보험을 구입했는지 여부에 따라 달라진다. 1, 기관 사업 단위 연금 보험 실시 여부, 만약 있다면, 그리고 기관이 연금 보험에 가입하면, 실제 분담금에 속하며, 사회 보장 분담금 연한을 계산해야 한다. 2. 기관 사업 단위 연금보험을 실시하지 않고 단지 당신의 근로연수를 기록한다면, 행정사업 단위 근무기간의 연한을 같은 분담금 연한으로 여겨야 하며, 국가 관련 정책에 따라 제명, 제명된 연속 근로연수는 계산할 수 없습니다. 즉, 당신이 행정기관에서 근무한 이 세월은 사회보험이 아니라는 뜻입니다. "사업 단위 직원 처분에 관한 잠정 규정" 제 31 조 사업 단위 직원이 제명 처분을 받은 후, 사업 단위는 제때에 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 하며, 구체적인 방법은 관련 규정에 따라 집행해야 한다. 근로자가 사업 단위에서 제명되면 제명 통지, 사회보장수첩을 받아야 노동국에 가서 실업증을 처리하고 실업금을 신청할 수 있다. 그런 다음 사회보장국에 가서 개인 이전 수속을 하고, 스스로 기한대로 사회보증을 납부한다. < P > 2. 사회보험 모집 방식 1, 비례보험료제 이런 방식은 피보험자의 임금 수입을 기준으로 일정 비율을 정해 보험료를 계산한다. 비례제를 채택하면 원래 사회보험의 주요 목적은 피보험자가 위험사고를 당한 동안 잃어버린 수입을 보상해 최저생활을 유지하기 위해 평소 의존하는 수입을 참고해야 한다는 것이다. 한편으로는 지급을 측정하는 기준으로, 다른 한편으로는 보험료 계산의 근거로 삼아야 한다. 직업 기준 비례 보험료제의 가장 큰 결함은 사회보험의 부담이 임금과 직접 연관되어 있다는 점이다. 고용주의 고용인이 사회보험을 부담하든, 한 쪽이 사회보험을 부담하든, 사회보험의 부담은 인건비 증가로 드러났고, 그 결과 자본이 노동을 밀어내고 실업이 증가하게 된다. 2. 균등보험료제는 피보험자나 그 고용주의 수입이 얼마든 같은 액수의 보험료를 받는다는 것이다. (토마스 A. 에디슨, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료) 이 제도의 장점은 계산이 간단하고 보편적으로 시행되기 쉽다는 것이다. 그리고 이런 방법으로 보험료를 징수하는 국가는 지급시 보통 균등제를 채택하여 수지일률적으로 평등하다는 의미를 지닌다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료) 그러나 그 결함은 저소득자와 고소득자가 같은 보험료를 내는 것이 부담능력에 있어서는 분명히 불공평하다는 것이다. 우리는 규정 사업 편성이 제명된 후 이전에 납부한 사회 보장은 여전히 계산할 수 있다는 것을 알 수 있다. 사회 보험은 사회보장국이 책임지고 있으며, 단위와 아무런 관련이 없고, 법적으로 관련 규정이 있다는 것을 알 수 있다.