피보험자가 부당이득의 방식으로 의료보험 기관에 의료비 반환을 요구하는 것은 민사 사건입니까?

고용인은 노동자를 위해 사회보험 등록을 처리했지만, 고용주가 위약이나 납부를 거부하여 고용주가 사회보험료를 보충하도록 요구하거나, 근로자가 분담금 기수와 분담금 연한에 대해 논란이 있는 경우 사회보험관리부에서 해결해야 한다. 사회보험징수기관과 분담금 의무주체 간의 관리와 관리관계에 속하며, 행정관리 범주에 속하며 인민법원 접수범위에 속하지 않는다.

부당이득의 구성은 네 가지 중요한 요소가 있다: 한쪽은 이익을 얻고, 다른 쪽은 손해를 보고, 피해와 이익 사이에는 인과관계가 있고, 이익은 법적 근거가 없다. 한쪽이 얻는 이익에는 재산이 증가하고 (증가해서는 안 됨) 재산마이너스 증가 (줄어들지 않고 감소해야 함) 가 포함됩니다. 상대인의 손해는 어떤 사실의 결과로 상대인의 기존 재산이나 이익의 양수 감소 (양수 손실, 직접 손실) 또는 음수 감소 (음수 손실, 간접 손실, 즉 이익 손실) 를 가리킨다.