2123 년 금주 사회보증분담금 기준은 다음과 같다.
1, 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 311% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 311% 를 분담금 기준으로 한다.
2, 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 61% 미만이며, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 61% 를 분담금 기준으로 한다.
3, 직공 임금은 311% ~ 61% 사이, 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입이 확정되지 않을 경우, 그 분담금 기준은 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 임금을 확정한다. < P > 주택 적립금 납부 기수 계산 방법:
1, 직원 주택 적립금의 월 분담금은 직원 본인의 전년도 월평균 임금에 직원 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다. 직장이 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 단위 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다.
2, 새로 입사한 직원은 입사한 두 번째 달부터 주택 적립금을 납부하고, 월 납부액은 직공 본인 월급에 직공 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다. 직장에서 새로 전입한 근로자는 직장으로 임금을 지급한 날부터 주택 적립금을 납부하고, 월 납부액은 직원 본인 월 임금에 직원 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다.
3, 직원 및 단위 주택 적립금의 예금 비율은 모두 근로자의 전년도 월 평균 임금의 5% 이하여야 한다. < P > 사회보증납부 조건은 다음과 같다.
1, 고용주와 노동계약관계를 맺고 노동계약을 체결했다.
2, 고용인 단위는 중국 내 합법적인 영업허가증 등 수속 기업으로 필요에 따라 사회보장과 주택적립금 등록을 진행한다.
3, 중국 적법한 시민이다.
4, 호구와 상관없이 도시, 농촌, 외지, 현지에 관계없이 사회보장오보험 일금을 처리할 수 있습니다. < P > 요약하면, 사회보장 분담금 기준은 근로자의 전년도 모든 임금소득소득의 월평균 금액을 기준으로 계산됩니다. 사회 보장 분담금 기수는 기업이나 개인이 납부해야 하는 사회보험 금액을 계산할 수 있으며, 분담금 기수에 비율을 곱해 계산한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' 제 61 조 < P > 고용인은 스스로 신고하고, 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하고, 고용인은 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 본인에게 알려야 한다. < P > 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험료 징수 기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다. < P >' 주택적립금관리조례' 제 16 조 < P > 직공 주택적립금의 월분담금은 직공 본인의 전년도 월평균 임금에 직공 주택적립금 분담금 비율을 곱한 것이다. < P > 단위가 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 분담금은 직원 본인의 전년도 월평균 임금에 단위 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다.