1, 사회보험이란 무엇입니까? < P > A: 사회보험이란 국가가 입법을 통해 여러 채널을 통해 자금을 모아 노령, 실업, 병, 산업재해, 출산으로 노동수입을 줄일 때 근로자들에게 경제적 보상을 해 기본적인 생활보장을 받을 수 있도록 하는 사회보장제도를 말한다.
2, 사회보험의 주요 특징은 무엇입니까? < P > A: 사회보험은 강제성, * * * 경제성, 보편성의 세 가지 특징을 가지고 있습니다.
3, 사회보험기금의 출처 채널은 무엇입니까? < P > A: 사회보험기금은 주로 고용인 단위와 근로자 본인, 정부가 자금을 지원하고 최종 책임을 진다.
4, 사회보험의 원칙은 무엇입니까? < P > A: 사회보험의 원칙은 권리와 의무에 상응하는 원칙이다. 공정성과 효율성의 통일 원칙 대우 수준은 생산력 발전 수준과 상응하는 원칙이다.
5, 사회보험과 상업보험의 연계와 차이?
a: 연락처: 둘 다 사회적 위험 해결 메커니즘입니다. 본질적 차이: 양자의 성질이 다르고, 목적이 다르고, 자금원이 다르고, 정부가 맡은 책임이 다르다.
6, 기관 및 기관의 사회 보험이란 무엇입니까? < P > A: 기관 및 기관의 사회 보험은 정부가 기관 및 기관의 범위 내에서 노인, 질병, 장애, 실업 등의 이유로 일시적으로 또는 영구적으로 노동 능력을 상실한 직원에게 물질적 도움을 제공하는 사회 보장 제도를 의미합니다.
7, 연금 보험이란 무엇입니까? < P > a: 연금보험은 근로자가 정년퇴직 연령에 도달한 후 정부와 사회로부터 일정한 경제적 보상, 물질적 도움 및 서비스를 받는 사회보험제도를 말한다.
8, 기관 및 기관의 연금 보험 기금 모금 원칙? < P > a: 연금 보험 기금은 정부가' 정소득, 약간의 저축, 적절한 축적' 원칙에 따라 통일적으로 모금한다.
9, 현재 우리 시 기관 사업 단위 연금 보험 조정 범위는 무엇입니까? < P > A: 현재 우리 시 기관 사업 단위 연금 보험 조정 범위에는 시 각급 당정기관, 인민대, 정협, 법원, 검찰원, 인민단체, 민주당 기관 내 모든 직원, 각급 편성 부처가 인정한 집행기관 사업 단위 임금제도의 사업 단위 전체 직원이 포함된다. < P > 시 인재개발센터 보관인 (인원고용제도를 시행하지 않는 시직사업단위의 고용인 제외), 이미 기관사업단위연금보험에 가입해 기업의 단위 근로자와 기관사업단위로 임시 채용된 인원은 2114 년 1 월 1 일부터 도시기업근로자 기본연금보험에 참가한다.
11, 우리 시 기관 사업 단위 연금 보험료 납부 기준은 무엇입니까? < P > a: 단위는 연금 보험 범위 내 근로자의 전년도 말 분담금 임금 (이하 "임금") 과 퇴직, 퇴직자 월 퇴직, 퇴직비 총액의 합으로 24%,
11, 보험 기관 및 보험 직원 연금 보험 분담금 기준은 어떻게 결정됩니까? < P > A: 분담금 기준의 구체적인 항목은 기관 단위에 직무지급, 등급지급, 근속지급, 기초지급, 성통일예약수당 보조금 및 상여금이 포함된다는 것이다. 사업 단위에는 직무 (등급, 직위) 임금 (고정 부분), 수당, 보너스 (살아있는 부분), 성 통일예약수당 및 상여금이 포함됩니다. 본인의 월평균 임금은 전성 사회 평균 임금의 311% 이상을 초과하며, 개인 분담금 기수에 포함되지 않고, 전년도 전 성 사회 평균 임금의 61% 미만이며, 61% 에 따라 개인 분담금 기수에 포함됩니다.
12, 분담금 개인이 사회보험료를 어떻게 납부합니까? < P > A: 차액 충당금, 자수금사업단위 직원 개인납부 부분, 소재처가 자신의 임금에서 원천 압류하고, 단위와 납부한 부분과 동시에 기관사업단위 사회보장기관에 납부한다. 재정전액을 충당한 기관, 사업 단위 개인 납부 부분은 기관사업 단위 사회보장기관이 재정임금 통발센터에 위탁해 임금에서 대신 압류한다.
13, 사회보험 감면되나요? < P > 답:' 사회보험징수잠행조례' 에 따르면 사회보험은 감면할 수 없다.
14, 연금 보험 기금을 제때 납부하지 않는 단위와 개인을 어떻게 처리합니까? < P > a: 보험 기관은 기관 사업사회보장기에 연금보험금을 제때에 납부해야 하고, 연체연금을 납부하거나 적게 납부하지 않는 사람은 매일 5‰ 의 연체료를 부과해야 한다. 개별 기관은 특수한 상황에 부딪혀서 제때에 납부할 수 없고, 기관 사업 사회보장기관에 서면 신청을 할 수 있으며, 비준을 거친 후 납부를 늦출 수 있다. 완납기간은 일반적으로 3 개월 이내이며, 최대 6 개월을 초과할 수 없다. 비준된 완납기간 동안 연체료는 가산되지 않지만, 같은 기간 은행 예금 금리에 따라 펀드 이자를 보충해야 한다. 보험 기관과 직원은 규정에 따라 기본연금 보험금을 납부하지 않으며, 그 간헐 시간이나 규정에 따라 납부하지 않으면 직원의 분담금 연한을 계산할 수 없다.
15, 사회보험 납부 상황은 어떻게 직원 감독을 받습니까? < P > A: 사회보험 중개기관은 분담금 기록을 세우고 규정에 따라 개인 계좌를 기록하고 분담금 기록이 완전하고 안전하다는 것을 보장해야 한다. 사회보험 경영기관은 매년 분담금 개인에게 기본연금보험 개인계좌 명세서를 나누어 준다. 분담금 단위는 매년 단위 직원에게 본 단위의 연간 사회 보험료 납부 상황을 발표해야 한다. 분담금 단위, 분담금 개인은 규정에 따라 분담금 기록을 조회해 사회보험료 납부 상황을 감독할 권리가 있다.
16, 사회조정 및 개인계좌의 의미는 무엇입니까? < P > A: "중 * * * 중앙에서 사회주의 시장경제체제 확립에 관한 몇 가지 문제에 대한 결정" 에서 연금보험은 사회통일과 개인계좌를 결합해야 한다고 제안했다. 개인계좌는 사회보장기관이 국가기술감독국이 발표한 사회보장번호 (국가표준GBLLL634-89) 에 따라 기본연금보험에 가입한 모든 사람을 위한 기본연금보험 개인계좌를 말한다. 사회 보장 기관은 개인과 기관이 납부한 보험 기금을 일정 비율에 따라 개인 계좌에 적립한다. 회사에서 납부한 기본연금은 개인 계좌로 이체되는 것 외에 기초연금사회조정기금으로 쓰인다.
17, 우리 시 연금보험 개인계좌는 언제부터 건립하나요? < P > A: 주민등록번호를 기준으로 기본연금보험에 가입한 모든 직원에게 평생 변하지 않는 개인계좌를 개설한다. 우리 시의 직차차액, 자수금사업단위 보험 직원은 1996 년 1 월부터 개인계좌를 개설하기 시작했다. 기관과 전액 출자 사업단위 참보직원은 1997 년 6 월부터 개인계좌를 개설하기 시작했다. 새로 입사한 인원은 입사, 첫 분담금 달부터 개인계좌를 개설하기 시작한다.
18, 개인 계정 청구 비율은 얼마입니까? < P > 구체적인 장부 비율은 1996 년 1 월부터 2111 년 12 월까지 개인계좌 장부 비율은 직원 본인이 그해 납부한 임금 기준의 약 16% 로, 2112 년 1 월부터 개인계좌 장부 비율은 직원 본인이 그해 납부한 임금 기준의 11% 였다. 직원의 개인 분담금은 모두 개인 계좌에 부과되고, 부족한 부분은 단위 납부에 의해 부분적으로 분류된다.
19, 직원들이 연금 보험 관계를 처리하기 위해 근무할 때 어떤 자료를 휴대해야 합니까? < P > a: 전출자는 근무전근 통지,' 연금보험 개인계좌 수첩',' 인원이동표' 및 전입 단위 소재지 사회보장처의' 연금보험 관계 접수서' 를 업무과로 옮겨서 연금보험 관계 이전 수속을 밟아야 한다.
21, 개인 계정을 이전하는 방법?
(1) 직원이 같은 조정 범위 내에서 이동할 때 기본연금보험관계와 개인계좌 파일만 이체하고 기금은 이체하지 않는다. (2) 근로자가 조정 범위를 넘어 이동할 때 기본 연금 보험 관계 및 개인 계좌 파일을 이전합니다. 이체 기금 금액은 개인 계좌에서 1998 년 1 월 1 일 이전의 개인 분담금 부분 누적 원금과 1998 년 1 월 1 일부터 개인 분담금 지급 기준의 11% 로 계산된 분담금 누적 원금과이자입니다. 상로사정자 [2114]33 호 문건에 따르면 2114 년 7 월부터. 직원 연금 보험 관계는 성 내에서 이전되며, 일률적으로 기본 연금 보험 관계와 개인 계좌 파일만 이체하고 개인 계좌 자금은 이체하지 않는다.
21, 보험 가입자의 지불 연한이란 무엇입니까? < P > A: 분담금 연한처럼 연금보험을 실시하기 전의 유효 근속연수를 가리킨다. 즉, 보험 가입자의 지불 연한, 본인을 위해 근무 시간부터 연금 보험료를 납부해야 하는 기간까지의 유효 근속연수입니다.
22, 지불 연도의 역할은 무엇입니까? < P > A: 직원 분담금 연한은 실제 분담금 연한과 같은 분담금 연한으로 구성되며, 분담금 연한은 직원 분담금 기간을 측정하는 데 사용되며, 양로보험 대우의 중요한 근거 중 하나이다.
23, 지불 연한과 연속 근속연수의 차이점은 무엇입니까? < P > A: 지불 연한과 연속 근속연수는 서로 다른 개념이므로 혼동해서는 안 됩니다. 분담금 연한은 단위와 직원 모두 규정에 따라 연금보험료를 납부하는 누적 연한으로, 직원 분담금 기간을 측정하는 데 사용되며, 양로보험 대우의 기초 중 하나이다. 연속 근속연수는 국가 규정에 따라 누적 계산할 수 있는 실제 근속연수로, 근로자의 근로기간을 측정하는 데 쓰인다. 그러나 역사적인 이유로, 근로자가 사회연금보험을 실시하기 전에 국가 규정에 따라 계산한 연속 근속연수는 분담금 연한
24, 원래 연금보험에 가입하지 않은 사람이 연금보험금을 보충해야 하는가? < P > A: 기관 사업 단위의 간부와 노동계약제를 실시하기 전에 모집한 전민 고정노동자, 기관 사업 단위가 연금보험제도 개혁을 실시하기 전에 연금보험에 가입하지 않은 사람은 연금보험금을 보충하지 말고, 근무기간은 분담금 연한으로 간주한다. 원래 양로보험에 참여하지 않았던 노동계약제 근로자와 비재직자 중 모집한 임용제 간부는 양로보험금을 보충하고, 입사일로부터 직장간부직까지 전체 양로보험에 참가하기 시작한 지난달까지 보충해야 한다. 구체적인 보충 기준은 (1)1993 년 9 월 31 일 이전에 일에 참가했으며, 단위 납부 부분은 1 인당 월 41 위안으로 한 번에 납부한다. (2)1993 년 11 월 1 일 이후 일에 참가한 경우, 단위 납부 부분은 1 인당 월 51 위안으로 한 번에 납부한다.
25, 국가간부 및 고정근로자의 시동분담금 연한을 어떻게 결정합니까? < P > A: 지방정부가 기관사업단위연금보험을 시작한 날부터 유효 근속연수는 분담금 연한으로 간주된다. 시직차액 충당금, 수지사업단위의 본인 참여부터 1995 년 12 월까지의 유효 근속연수는 분담금 연한으로 간주된다. 시직기관과 전액 충당한 사업단위의 본인 참여부터 1997 년 5 월까지의 유효 근속연수는 분담금 연한으로 간주된다.
26, 무급 유직자의 연금보험은 어떻게 납부합니까? < P > A: 무급 유직자에 대한 연금보험 문제는 샹정발 (1996)3 번 서류와 담정발부 [1997]18 번 문건에 따라 규정에 따라 무급 유직자를 처리하도록 규정하고 있으며, 원래 기관에서 압류를 책임진다.
27, 직원이 기업에서 기관 사업 단위로 전입될 때 연금 보험 관계는 어떻게 처리됩니까? < P > A: 도시 기업 근로자 기본연금보험에 가입한 기업 직원들이 이미 노후보험제도를 시행한 기관 사업단위로 전입했을 때 정부 인사부의' 전근 통지' 를 보유해 연금보험 관계와 개인계좌 이전을 처리했다. 기관사업단위에 들어가는 달부터 기관사업단위 연금보험에 참여하고, 기관과 개인은 현지 기관사업단위의 분담금 기준에 따라 연금보험료를 납부하고, 원래의 분담금 연한 (같은 분담금 연한 포함) 과 기관사업단위에 들어가는 분담금 연한을 합해 계산합니다. 퇴직할 때 기관사업단위 연금보험제도에 규정된 방법에 따라 기본연금을 지급한다.
28, 직원이 기관사업 단위에서 기업으로 전입될 때 연금보험 관계는 어떻게 처리됩니까? < P > A: 직공은 기관사업단위에서 기업에 입사한 후 입사한 달부터 기업직원 기본연금에 참가한다. 근로자는 양로보험제도 개혁을 실시한 기관 사업 단위에서 기업업무로 옮겨가는 것은 양로보험관계와 개인계좌를 이전해야 한다.
29, 공무원이 기업단위로 이동했을 때 개인계좌 일회성 보조금은 어떻게 규정되어 있습니까? < P > a: 기관 및 참조 및 공무원 제도에 따라 관리되는 단위의 직원이 기업에 진입하여 규정에 따라 해당 연금 보험에 가입한 후, 본인이 기관 (또는 단위) 에서 근무하는 연한에 따라 일회성 보조금을 지급하고, 원래 해당 기관이 현지 사회보험 사무소를 통해 본인의 기본연금보험 개인 계좌로 전입하며, 필요한 자금은 동급 금융에서 배정한다. 보조금의 기준은 본인이 기관을 떠난 전년도 월평균 기본임금 × 기관근무연한 ×1.3%×121 개월이다.
31, 기관 및 기관 직원이 퇴직, 퇴직, 해지 또는 노사 관계 종료 후 연금 보험 관계는 어떻게 처리됩니까? < P > a: 퇴직 조건을 충족하지 않고 관련 규정에 따라 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직 절차 또는 노동 계약 종료를 처리하는 개인의 개인 계좌 저축액은 잠시 보류하고, 신규 근무 단위를 찾은 후 개인 계좌 저축액을 이체하여 계속 보험에 가입할 수 있도록 한다. 트랜잭션 또는 중단 작업 전후의 개인 계정에 대한 저장액은 누적 계산으로 이자 중단 없이 계산될 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 거래명언) Xianglao 사회 발전 [2112]91 호 문서에 따르면, 기관 및 기관 직원이 노동 관계를 사임, 해지 또는 종료 한 후, 스스로 직업을 추구하거나 유연한 방식으로 취업하는 경우, Xiangzhengfa [1997]43 호 및 Xianglao 사회 발전 [2112]56 호 문서에 따라 도시 기업 근로자를위한 기본 연금 보험에 가입하고 연금 보험료를 납부 할 수 있습니다.
31, 보험 기관이 변경될 때 연금 보험 변경 수속을 어떻게 처리합니까? < P > A: 보험 기관이 분립하거나 겸합할 경우 한 달 안에 기관 사업사회보장기에 연금보험 변경 수속을 밟아야 한다. 분립 또는 겸합 전, 연금보험금을 체납한 사람은 분립 또는 합병 후 기관이 부담한다. 파산, 철회 또는 경매가 발생할 경우, 재산 청산에서 법에 따라 납부해야 하는 기본연금을 청산하고, 본 부서에서 퇴직한 사람을 위해 11 년 동안 충분한 연금보험금을 남겨 두어야 한다. 예약한 연금보험금은 기관사업 사회보장기가 통일적으로 관리한다.
32, 국가가 정한 퇴직 조건은 무엇입니까? < P > A: 국무원 문서 (국발 [1978]114 호) 는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다고 규정하고 있습니다. (1) 남성은 만 61 세, 여성 근로자는 만 51 세, 여성 간부는 만 55 세, 연속 근로연령은 만 11 년이다. (2) 남자는 만 51 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연령은 11 년, 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다. (3) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다. (4) 퇴직 조건을 갖추지 않고 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 근로자는 퇴직해야 한다.
33, 월 연금 수령 조건은? < P > 분담금 단위 중 법정 정년퇴직 연령에 부합하는 사람은 단위와 개인이 규정에 따라 기본연금보험료 연한을 납부하여 15 년 이상 누적하고 퇴직 수속을 하는 내달부터 월별로 기본연금보험금을 받는다.
34, 우리 시 기관 사업단위 연금보험 통일지급항목은 어떤 것이 있나요? < P > A: 성시 관련 규정에 따르면 현재 우리 시 기관 사업 단위 기본연금 조정 지급 항목은 퇴직 (직급) 이다