1, 우리나라 법률에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경영기관이 승인하여 마땅히 납부해야 할 사회보험 () 을 받아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험) 용인 단위는 마땅히 스스로 신고해야 하며, 제때에 사회 보험료를 전액 납부해야 한다. 동시에 법률은 노동계약을 체결할 때 필요한 조항 중 하나가 사회보험이라고 규정하고 있다. 따라서 사회 보장을 납부하는 것은 고용주의 의무이며, 사회 보장을 납부하지 않는 것은 위법이다.
2, 단위와 노동계약을 체결한 후 단위는 반드시 규정에 따라 사회보증을 납부해야 한다. 회사가 직원에게 사회보증을 내지 않으면 먼저 단위 지도자와 교섭하여 사회 보장 납부를 요구할 수 있고, 교섭 무과가 실제 노동관계의 증거를 가지고 있다면, 직장이 있는 지역급 노동중재위원회에 가서 중재를 신청하고, 단위가 사회 보험을 보충하고 납부할 수 있도록 하는 개인적인 주장을 제기할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) < P > 관련 법률 규정에 따르면 고용인 단위와 직공이 서면 노동계약을 체결했는지 여부에 관계없이 쌍방이 노동관계가 있는 한 반드시 규정에 따라 사회보증을 납부해야 한다. 노동관계와 사회보험의 납부는 그 자체로 밀접하게 연결되어 있다. 일부 회사와 직공이 협상한 사회보험이 없지만, 이 부분의 비용을 직공의 개인임금에 간접적으로 더하는 것은 사실상 위법이다.
3, 만약 종업원이 동의한다면 사실 매우 무지한 것이고, 사회보험은 우리 개인의 생활의 모든 측면에 매우 중요한 역할을 하므로, 반드시 회사가 법에 따라 납부하도록 해야 한다. 회사가 줄곧 사회보증을 납부하지 않는 것은 위법이다. 만약 회사가 줄곧 사회보증을 납부하지 않는다면, 근로자는 법에 따라 클레임을 제기할 수 있다. 회사는 다음과 같은 결과에 직면하게 될 것이다. 근로자가 사회 보험을 내지 않아 노동계약을 해지하는 경우, 기관에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 일반 경제보상금은 근로자의 단위 실제 근무 연수에 따라 1 년 동안 한 달 동안 보상금을 지급한다. 직장이 사회보험을 내지 않아 근로자가 사회보험 대우를 받지 못해 손해를 보는 경우, 근로자는 단위배상을 요구할 수 있어 자신의 손실을 초래할 수 있다. < P > 결론적으로 노동계약만 하고 사회보험은 사지 않는 것은 허용되지 않는다. 고용 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 사회보험법' 제 58 조 < P > 고용인은 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. 제 86 조 < P > 고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않은 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증액한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은 관련 행정부처에서 체납한 액수의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금이다.