첫째, 공공 기관의 사회 보험 분담금 비율은 어떻게 규정되어 있습니까?
공공 기관의 사회 보장 납부 비율은 다음과 같습니다.
1, 연금 보험, 단위 분담금 20%, 개인 분담금 8% 입니다.
2, 의료 보험, 단위 분담금 비율은 8%, 개인 분담금 비율은 2% 입니다.
3, 산업재해 보험, 단위 분담금 비율은 0.2%, 개인은 납부하지 않는다.
4, 출산 보험, 단위 분담금 비율은 0.8%, 개인은 납부하지 않는다.
5. 실업 보험, 단위 분담금 비율은 1%, 개인 분담금 비율은 1% 입니다.
각 지역 사업 단위 5 보험 1 금 납부 정책이 다르다는 점을 일깨워줘야 한다. 구체적인 사업 단위 사회 보장 납부 비율은 현지 사회보험국에 문의할 수 있다.
둘째, 사회보험 처리 과정은 어떻게 규정되어 있습니까?
1. 회사 내 직원의 경우 사회 보장 납부 업무는 보통 회사 이름으로 처리한다. 본 기관의 관련 보험 가입자는 정해진 사회 보장 처리 절차를 따를 것이다. 개인은 주민등록신청서, 본인신분증, 최근 면관 1 인치 사진 두 장을 작성해야 합니다. 단위는 개인 임금 수입에 따라 일정한 비율에 따라 보험료를 납부할 것이다.
2. 개인의 경우 보험료를 내야 한다면 연금과 의료보험만 낼 수 있다. 구체적인 분담금 절차는 다음과 같다. 호적 소재지 사회보장관리부로 직접 가서 처리하고, 일반적으로 향진 사회보장부서 (지역사회 거위원회) 나 현사보장국에서 사회보증을 처리한다.
3. 기관이 사회보증을 납부하지 않으면 어떻게 합니까? 개인 신분증 및 사본, 최근 1 인치 사진 2 장, 보험료 및 신청서, 사회보장기에서 연금보험 납부 수속을 밟아야 합니다.
4. 연금보험 수속을 마친 후 연금보험 수속 및 상술한 관련 증명서를 가지고 현지 의료보험센터에 가서 의료보험을 납부한다.
마지막으로, 저는 근로자들에게 사실 각지의 사회보험 납부 정책이 다르다는 것을 상기시켜야 합니다. 이에 따라 사회보험 납부 비율을 정확히 파악하기 위해 직원들은 고용주와 상담하고 기다릴 수 있다. 그리고 임금이 다르면 결국 연금보험의 분담금 기준이 달라질 수 있다.