만약 지불 기준이 5,000 원이어야 한다면.
그러나 이것은 세 가지 조건을 충족시켜야 한다. 하나는 너의 직장이 매월 고정임금 5,000 위안을 받고, 숫자는 변하지 않고 변동하지 않는다는 것이다. 둘째, 작년 12 월의 월급도 5000 원이므로, 당신의 지불 기준은 5000 원입니다. 셋째, 다른 임금 수입은 없다.
다음을 기준으로 합니다.
사회보험의 월분담금 기준은 일반적으로 근로자의 전년도 임금의 월평균에 따라 결정되며, 1 년에 한 번 결정되며 일단 확정되면 1 년 이내에 변경할 수 없습니다.
근로자의 전년도 임금 소득 총액은 6 월 65438+ 10 월 1 부터 6 월 65438+2 월 3 1 까지 전체 달력 연도 동안 근로자가 획득한 전체 화폐 수입을 의미합니다.
시간급, 성과급, 상여금, 수당과 보조금, 초과근무 임금 및 특수한 상황에서 지급되는 임금.
근로자는 지불 기준을 결정할 때 다음과 같은 측면에 주의해야 한다.
(1) 단위는 직공 임금에서 직접 대행한 각종 사회보험, 주택적립금, 세금조정금을 모두 분담금 기준에 포함시켰다.
(2) 단위는 현금 또는 은행 예금으로 직원에게 지급되는 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온, 고공, 지하, 유독유해 등 특수직수당 등을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.
(3) 단위는 세후 이익공제나 배당금을 통해 직원 개인에게 지급되는 임금을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.
(4) 기본임금제를 시행하는 직원은 영업액 또는 경영 실적에 따라 공제에서 얻은 소득에 따라 분담금 기준을 포함한다.
(5) 업무 청부 또는 원가 도급을 실시한 후, 단위는 더 이상 근로자의 출장비를 상환하지 않으며, 그 도급 수입의 60% 는 분담금 기준에 포함되어야 한다.
위 내용 참조: Baidu 백과 사전-사회 보험 기수