1. 본인은 인재교류센터에서 프리랜서로 사회보증을 신청합니다. 납부할 때 본인의 신분증과 호적본 등 관련 자료를 현지 사회보장서비스 로비로 가지고 가서 직원들이 즉석에서 처리할 수 있도록 관련 자료를 제출할 수 있습니다.
회사는 직원들에게 사회 보장을 납부합니다. 하이난에서 일자리를 찾은 후 기업은 외국인 직원을 포함한 직원을 위해 사회 보험을 납부할 것이다. 인사과 직원들이 사회보장국 1 층 홀 현장에 인사 서류를 추가하고 사회보증을 처리하는 것이다.
회사는 인사 기관에 사회 보장을 의뢰하고 있다. 해남에서 일자리를 찾은 후, 귀사의 인사부서는 현지 인사대리기관과 합작하여, 직원들에게 사회보증을 납부합니다. 직원들은 신분증과 노동계약만 제출하면 되고, 기관에서 지불하면 된다.
4. 회사는 노무파견으로 직원의 사회보장문제를 해결한다. 이 방법은 회사와 노동계약을 체결한 직원에게만 적용된다. 역시 회사 인사부가 현지 사회보장기구 현장에 가서 처리해야 한다. 직원은 노무파견 계약과 본인의 신분증 및 사본을 제출해야 한다.
사회 보장 기준 신고 프로세스:
1, 사회보장국 통지를 기다리고 있습니다. 일반적으로 새로운 사회 보장 기준을 조정해야 한다. 사회보장국 관련 집단에는 사회보장국이 정식 홍헤더 파일을 발행하고, 새로운 기수를 맹목적으로 조정하는 것이 아니라, 전 단위 근로자의 합법적인 권익에 영향을 미치지 않도록 공식 문건을 기준으로 한다는 공식 통지가 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장국, 사회보장국, 사회보장국, 사회보장국, 사회보장국)
2. 사회보장국에 가서 관련 양식을 복사합니다. 공식 통지 후, 우리는 부서장과 이 기수조정을 확인해야 한다. 그런 다음 사회 보장국의 해당 창에 가서 양식을 복사하십시오. 양식을 인쇄합니다.
문서 요구 사항에 따라 새로운 사회 보장 기준을 계산하십시오. 문서는 새로운 기수의 계산 방법을 알려주며, 최저 수준에 미치지 못하면 최저 수준에 따라 납부한다.
4. 단위 직원에게 서명을 통지합니다. 새로운 기수가 제정된 후, 우리는 복사된 양식을 인쇄하고, 상술한 인원 명단에 근거하여 그들의 기수 조정을 통지할 것이다. 편리하면 직원은 서명을 확인할 수 있고 불편하면 서명을 문의할 수 있습니다.
5. 직원 변경 양식을 준비합니다. 이달 중 인사변동표가 증감된다면 인사변동표를 미리 준비하고 도장을 찍는 것을 잊지 마십시오. 보고 시 백업
6. 사회보장국의 새로운 기수신고입니다. 다음으로 직원 확인 서명표, 약속서, 전자판을 가지고 신고할 수 있습니다. 직원들은 전자판에 따라 데이터를 임포트하고, 새로운 사회보장항목 분담금을 계산하고, 신고하고, 보험 상세내역을 복사한다.
개인연금의 수혜자는 피보험자 본인 또는 피보험자가 지정한 수혜자일 수 있다. 피보험자는 자신의 뜻에 따라 연금을 자신의 양로 대우에 사용하거나 피보험자가 사망한 후 수혜자를 지정해 연금을 계속 받을 수 있다.
요약하면, 사회 보장 납부는 단위와 개인이 공동으로 부담해야 하며, 기수에 따라 발생하는 비용은 다를 수 있다. 산업재해와 출산 외에도 개인은 연금, 의료, 실업보험을 부담해야 한다. 따라서 처리 시 실제 상황을 결합해야 그들의 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.