< P > 일반적으로 직원들이 새로운 고용주에 도착한 후, 새 직장은 사회보증을 보충할 수 있다. 그러나 주의할 때, 새 직장은 이번 달만 보충할 수 있을 뿐, 지난달은 보충할 수 없고, 현지 사회보장국과도 보충 상황을 분명히 설명해야 하며, 물론 직원들이 입사하기 전에 분명히 설명해야 한다. < P > 1. 새 직장을 바꾸면 사회보증을 보충할 수 있습니까? 1, 새 직장은 사회보증을 보충할 수 있습니다. 그러나 새로 입사한 사회 보험은 이번 달만 납부할 수 있고, 지난달은 보충할 수 없다. 사회 보장 납부는 이번 달에 지난달 사회 보험을 납부하는 것이기 때문에 새로 입사한 직원들은 다음 달에 임금을 지급할 때 이번 달의 사회보장비용을 공제하고 이번 달의 사회보장금을 납부한다. 2. 관련 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 58 조: 고용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. 사회보험에 자원한 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. < P > 2. 만약 기관이 사회보증을 내지 않으면 어떻게 합니까? 단위가 사회보증을 내지 않으면 근로자는 고용인 소재지의 노동감찰부에 불만을 제기하고 자신의 법정권익을 주장할 수 있습니다. 세무서에 사회보험징수를 담당하는 부서에 불만을 제기할 수도 있습니다. 한편,' 노동계약법' 제 38 조에 따르면 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지하고 고용인 기관에 경제보상금을 지급할 것을 요구할 수 있다. 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급한다. 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않고, 근로자는 사회보험 대우를 받을 수 없어 손해를 입게 되며, 근로자는' 최고인민법원의 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 (3)' 에 따라 고용주가 손해를 배상할 것을 요구할 수 있다. 법은' 최고인민법원 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 (3)' 제 1 조 근로자가 고용인 단위로 사회보험 수속을 처리하지 않았고, 사회보험 경영기관은 사회보험대우를 받을 수 없다는 이유로 고용인 단위의 손해배상을 요구하며 논란이 발생한 것을 인민법원은 접수해야 한다. 2. 구체적인 처리 방식은 다음과 같다. (1) 용인 기관과 협의하는 것은 우선 여러분이 먼저 소재한 직장과 협의할 것을 건의합니다. 만약 직장이 보충에 동의한다면, 문제는 크지 않습니다. 부서를 통해 보충만 하면 됩니다. 하지만 단출이 집을 통해 차를 사는 데 미치는 영향은 돌이킬 수 없습니다. 앞서 사회보장계좌를 만들지 않았다면 보교가 어려울 수 있다는 점도 유의해야 한다. 만약 이런 상황이 발생하면, 기관에 상응하는 배상금을 보상으로 줄 것을 요구할 수 있다. (2) 인민사회국이 소재한 기관이 보교를 명시적으로 거부한다면 다른 경로를 통과해야 하지만, 동시에 더 많은 시간과 정력을 소모해야 한다. 현지 인민사회국에 가서 실명신고를 할 수 있고, 인사국이 상황을 알고 실증하는 경우, 회사에 정류와 보납을 명령하고, 정돈을 거부하는 회사는 벌금을 물게 되며, 동시에 법원의 강제 집행을 신청할 것이다. (3) 노동감사대대는 본인의 신분증 원본과 고용인기관과의 노동관계 증명서를 가지고 현지 노동감사대대에 신고와 실명제 신고등록을 할 수 있으며 노동감사대대가 개입하여 처리할 수 있다. 그들은 사회보장검사 과정에서 이런 문제들을 찾아낼 수 있다. (4) 노동중재는 노동계약 관계 존속 기간에도 노동중재를 신청할 수 있고, 5 보험 재발급을 요구할 수 있으며, 위원회가 낸 중재 결과는 법적 이득이 있다. 요약하자면, 일반적으로 새 직장에 도착하면, 직원을 도와 사회 보험을 보충할 수 있지만, 구체적으로 이번 달의 사회 보험을 보충할 수 있을 뿐, 지난달의 사회 보험을 보충할 수는 없고, 또한 직원들은 먼저 이전 고용주와 노동계약을 해지해야 하며, 사회 보험은 이 모든 사람의 복지에 관한 것이며, 동시에 위에서 기관이 사회 보장 직원을 지불하지 않으면 어떻게 할 수 있는지에 대한 문제도 확대되었고, 모두 필요한 것도 볼 수 있다.