첫째, 대련시 출산수당은 어떻게 1 을 지급합니까? 단위는 이미 직원을 위해 출산 보험에 가입했으며, 출산 수당은 출산 보험 기금이 지급한다.
2. 직장이 직원을 위해 출산 보험에 가입하지 않은 경우, 출산 수당은 해당 규정에 따라 단위에 의해 지급됩니다.
3. 외지 호적 근로자가 현지 출산보험에 가입하지 않은 경우 출산수당은 해당 규정 (현지 임금 지급 방법, 여직원 노동보장 규정 등 문서) 에 따라 여직원에게 지급된다. 따라서 출산 수당은 실제로 출산 휴가 급여이며, 반복 받을 수 있는 대우가 아니다.
출산 보험에 가입하지 않은 근로자는 이미 사회의료보험에 가입했고, 입원 및 출산 기간 동안 의료보험 대우를 받을 수 있으며, 출산으로 인한 관련 비용은 의료보험 조정기금이 비례적으로 부담한다.
출산 수당은 얼마나 자주 신고할 수 있습니까? 출산 수당은 생년월일부터 90 일 이내에 단위에 의해 제출되고, 사회보장국은 서류를 심사한 후 회사에 발급하는데 약 2 개월이 걸린다.
둘째, 대련시 출산 수당 조건 및 재료 대련시 출산 보험 환급 조건
출산 보험 상환 조건은 출산 보험에 가입한 여직원 출산 의료비와 출산 수당, 남성 배우자의 출산 기간 동안의 간호 휴가 수당, 지역 출산 보험 기금의 조건을 총괄하는 것을 말한다. 기본 조건은 여성 근로자나 남성 근로자의 배우자가 국가 가족계획 정책에 부합하거나 가족계획 수술을 실시하는 것이다. 또한 고용 단위는 법에 따라 근로자를 위해 출산 보험에 가입해야 하고, 법에 따라 근로자를 위해 출산 보험에 가입하지 않는 고용 단위는 출산 보험 기금이 지급하는 기준에 따라 출산보험 대우를 받아야 한다.
여성 근로자의 출산 또는 낙태 후, 현지 가족계획 부서에서 발급한 가족계획 증명서와 유아 출생, 사망 또는 유산 증명서에 따라 현지 사회보험 기관에 가서 출산 수당을 받고 출산치료비를 상환한다.
사회 보험법 제 55 조에는 다음이 포함됩니다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
출산 보험 대우를 받는 근로자는 다음 조건을 충족해야 한다.
1, 본 기관의 기업직원은 출산이나 가족계획 수술 시 참가하여 규정에 따라 분담금 의무를 이행하고 출산보험료를 납부하여 3 개월 동안 누적한다.
2, 국가 및 지방 인구 및 가족 계획 규정에 따라. 직원 출산 보험 대우 신청 수속은 고용주가 현지 향진 (거리) 인구와 가족계획 기관에서 발급한 관련 증명서로 현지 사회보험 관리기관에 가서 처리한다. 그중에서도 출산수당이나 일회성 출산영양수당을 신청하는 사람은 출생, 사망 또는 임신 종료 증명서를 소지해야 한다.
대련 출산 보험 환급 기준 금액은 다음과 같습니다. 대련 출산 보험에는 출산 의료비, 출산 수당 (출산 휴가 임금), 간호 수당, 유산 의료비 등 네 가지 비용이 있다. 주의: 병원에서 출산과 관련된 의료비를 지불할 때는 의료보험카드를 사용하지 마십시오. 의료보험과 출산보험은 서로 다른 두 가지 보험이기 때문에 각자 자체 기금이 해당 의료비를 지불하고 서로 호환되지 않는다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
1. 출산의료, 산전 검사비: 통일적으로 800 원입니다. 대련시 김주, 여순 등 4 개 구, 자연분만의 상환 2,200 원, 집게 도입을 포함한 난산환급 3,000 원, 제왕절개궁산의 환급 4,000 원. 산하현시 입원 비용 감소 1000 원. 다둥이는 한 번 더 낳으면 500 위안을 상환한다.
간호 수당/간호 휴가. 여자 측이 늦게 출산하여 외동 자녀 증명서를 취득하다. 그 남자는 15 일 간호휴가 임금이 있다. 가족 계획 출산 둘째 아이, 남자 직공은 간호수당을 받지 않는다.