국가, 성, 시의 인적자원 및 사회보장에 관한 방침 정책과 법규를 관철하고, 현 전체의 인적자원 및 사회보장 발전 계획과 정책을 제정하며, 시행과 감독 검사를 조직한다. 주로 고용, 채용, 군 이전 배치, 직원 이동, 승진, 고용, 노동 분쟁, 노동 중재를 담당하고 사회보험사업국이 사회보험보장제도를 실시하는 것을 지도하고 감독한다.
확장 데이터:
제도적 책임
(1) 고현 인적자원과 사회보장국은 국가, 성, 시 인적자원, 사회보장 업무에 관한 방침 정책과 법규를 관철하고, 전현 인적자원과 사회보장 발전 계획과 정책을 제정하고, 시행과 감독 검사를 조직한다.
(b) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책의 이행을 개발 및 조직하고, 카운티 전체의 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 설립하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.
(c) 고용 촉진을 책임진다. 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 기업가 정신 및 고용 지원 시스템 개발 및 구성, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업자를위한 기업가 정신 고용 정책 시행, 고용 기금 계획 제안 및 조직 및 시행.
참고 자료:
가오 카운티 인민 사회 국-바이두 백과 사전