1, 직원이 사직하거나 다른 변고가 사회 보험을 끊은 후, 새 직장에 들어갈 때 두 달 동안 보납을 할 수 있고, 단출이 너무 길면 일부 사회 보장 기관을 통해 전문적으로 보납을 운영할 수 있지만, 그들은 납부한 비율에 따라 일정한 비용을 징수해야 하며, 그들은 당신이 단교한 사회 보험을 보충할 수 있도록 도울 수 있다.
2, 직원과 단위의 노동관계 존속 기간 동안, 단위는 직원에게 사회보증을 납부하지 않았고, 직원은 단위 보납을 요구할 수 있다. 재직 직원은 단위와 협상할 수 있고, 이직 직원은 이직 후 1 년 이내에 단위와 협의하여, 보납을 요구하고, 협상이 이루어지지 않으면, 속지 노동감찰에 노동중재를 신청하고, 단위가 사회보증을 보충하는 것을 주장할 수 있다. < P > 직원 사회보장보상의 연한기간: < P > 지금까지 국가차원의 법률규정이 없어 보상연한 정의와 규칙 제정이 이뤄지지 않았다. 기업 선임 인력은 직원들이 기관에 사회보증을 재발급해 달라고 요청한 사람은 근로자가 사회 보험료를 납부하지 않은 날로부터 최대 2 년을 초과할 수 없다는 것을 알고 있거나 알아야 한다고 생각한다. < P > 사회보장보상임금 원증서는 어떻게 규정되어 있나요? < P > 은 (는) 재발급된 사원의 재급된 기간 동안의 급여표와 임금 지급을 위한 회계 증빙을 제공해야 합니다 (회사 공인과 재무장, 사원은 해당 월의 개인 소득세 기록 (지방세 인쇄, 회사 재무장) 을 보충해야 합니다. < P > 사회보장보상은 어떤 이유로 사회보장중단 분담금을 내고, 중간 몇 달 동안 분담금을 내지 않고, 지금은 전입이나 정착의 다른 이유로 이전에 제출하지 않은 부분을 보충해야 하기 때문에, 완전 사회보장기간을 확보하여 호적 등 업무가 정상적으로 인정되도록 하는 것을 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장기간, 사회보장기간, 사회보장기간, 기간, 기간, 기간) 분담금 단위 (개인, 프리랜서 제외) 가 직원 연금 보험료를 누락한 경우, 각 사회보장기관에 다음 자료를 가지고 가서 기본연금 보험비 사건 보납을 처리해야 한다. 직원 서류와 연금 보험 수첩; "기본 연금 보험료 신청서 보충"; 노동 계약, 임금 지급 일정 직원 보충 당월 세금 증명서 등 기타 관련 자료 < P > 법은 < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 16 조 < P > 가 기본연금보험에 가입한 개인이 법정 퇴직연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 미만인 경우, 만 15 년까지 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다. < P > 제 58 조 < P > 용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. 사회보험에 자원한 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민권 번호입니다.