직원 사회 보장 카드 기록 5 보험 1 금; 개인사회보장카드는 연금보험과 의료보험 기록만 있는데 구체적인 차이점은 다음과 같습니다.
1, 비용이 다릅니다. 모든 비용은 본인이 전액 지불하고 도시주민의료보험을 처리해야 합니다. 회사의 비용은 기업과 개인이 공동으로 부담하며, 분담금 비율은 기업 7.5%, 개인 2% 로 직원 의료보험을 처리한다.
2. 환급에 따라 직원 의료보험의 응급실과 입원 보상 비율은 약 85% (퇴직자 90%) 에 달할 수 있으며 각지마다 다를 수 있다. 주민의료 보험, 입원 보상 비율은 약 40% 에 불과하며 각지마다 다르다.
참여 조건이 다릅니다. 직공 의료보험은 기본연금 보험의 가입자이다. 그렇지 않으면 처리하지 않고 주민의료보험은 독립적으로 처리한다.
4. 분담금 연한이 다르다. 직원 의료보험의 분담금 연한은 퇴직 연령을 기준으로 하며, 연속 분담금 연한이 있고, 주민의료보험은 종신분담금이다.
사회보장카드 처리 과정은 다음과 같습니다.
1. 보통 기업이나 직장에 들어가면 모든 직원을 위해 사회보증을 처리한다. 만약 직장이 사회 보험을 내면, 직장이 너에게 사회보장카드를 발급해 줄 것이다. 물론 개인은 은행에 가서 신청할 수 있다.
2. 현지 호적은 신분증만 있으면 됩니다. 호적이 현지가 아니면 가까운 사진관에 가서 사진 영수증을 발급해 주세요. 사회 보장, 15 원/부를 처리하고 있다고 하면 바로 5 위안을 받을 수 있습니다. 만약 네가 서두르지 않는다면, 다음날 돌려받을 필요는 없다.
3. 개인 신분증과 주민등록증을 취급하는 사진 영수증으로' 업무와 사회보장카드 신청서 처리' 를 작성한다.
4. 한 달 후에 제가 찾으러 가겠습니다. 사회보장카드를 돌려받으라는 문자 메시지가 있습니다. 카드를 받으면 직원은 두 개의 비밀번호를 설정해 달라고 요청했다. 하나는 의료 카드 비밀번호입니다. 약국에 가서 약을 사거나 병원 환급을 받을 때 비밀번호를 입력해야 합니다. 또 다른 비밀번호는 은행 카드와 맞먹는 것으로, 액세스할 수 있으며, 연금을 포함한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속 가능한 원칙을 고수하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준과 맞아야 한다.