일명' 가족공' 은 석유, 석탄, 화공, 건축, 건설재, 교통, 야금, 유색, 의약, 방직, 기계, 경공, 농업, 숲, 물, 목, 전기, 전기 1960 년대와 1970 년대에. 오칠공은 일반적인 의미의 임시직과 다르다.
오칠노동자는 모 주석의' 오칠' 지시에 응해 1966 년 5 월 7 일 집을 떠나 생산노동에 참여해 기업의 다른 직위에 들어간 도시노동자 가족들이다. 그들은 국가취업계획에서 노동자에 대한 통칭이 아니기 때문에 당시 계획경제기업의 특수한 취업형태였다. 기업과 장기 노동 관계를 형성하다. 그리고 엄격한 비준 절차를 거쳐 채용된 사람들은 대부분 80 대 이후다. 그들은 통일된 구호를 가지고 있다:' 행동의 군사화, 노동 집단화, 사상 혁명화'. 후기개혁개방 이후 국가는 경제건설을 중심으로 기획경제 시절 노동부문에서 채용 수속을 거쳐 취업계획 통일관리에 본격적으로 포함됐다. 국가는 그들의 연속 근로연령을 인정하지만, 그들은 도시 근로자 연금 보험에 가입하지 않았다.
한편 기업의 편익이 좋지 않아 기본연금보험료 납부에 참여할 수 없다.
한편, 조정 수준이 낮기 때문에 각급 사회보장경영기관은 펀드 균형의 관점에서 기본연금 가입을 적극적으로 유도하지 않았다. 국가 문서의 규정에 따르면, 그들은 보장 가능하고 보장 할 수없는 그룹이며, 다양한 정책을 통해 연금 보험의 범위에 포함됩니다. 랴오닝 () 성 연금 보험 기금의 인상에서 특히' 오칠가족 노동자' 라는 단어가 언급되었다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.