우선, 고용인 단위는 이미 노동자를 위해 사회보험 수속을 밟았다. 근로자는 사회 보장 분담금 기준에 이의가 있는 경우 행정 경로를 통해 관련 직능 부서에 처리를 신청해야 한다. 이런 이유는 근로자가 일방적으로 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 요구하는 이유가 될 수 없다.
둘째, 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다.
마지막으로, 고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회보험료징수기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 응당 납부해야 할 사회보험료에 해당하는 재산을 경매하여 경매소득으로 사회보보험료를 납부할 수 있다.
사회 보장 납부는 기업에 다음과 같은 의미를 갖는다.
1, 사회보증은 기업의 합법적인 경영에 필요한 조건이다. 기업은 반드시 법에 따라 직원을 사회 보장 범위에 포함시켜야 한다. 그렇지 않으면 벌금, 폐업 정비 등의 처벌을 받게 된다.
사회보장은 기업의 사회적 책임의 구현이다. 사회 보장 납부는 직원의 권익을 보호하고, 직원 복지 대우를 높이고, 직원의 기본적인 생존 요구를 충족시키는 긍정적인 방식이며, 기업에 대한 직원의 관심과 사랑을 반영한다.
사회보장은 직원들의 소속감과 응집력을 강화할 수 있다. 직원들은 기업에 대해 더 강한 정체성과 안정감을 가지고 있기 때문에 기업을 위해 일하는 것을 선호하여 기업의 발전을 촉진한다.
결론적으로, 직원들에게 사회보험을 납부하는 것은 노동관계를 증명하는 효과적인 방법 중 하나이다. 사회 보장 납부는 기업과 직원의 법적 의무이자 그 권리에 대한 보호이다. 기업은 사회 보장 정책의 변화를 면밀히 주시하고 필요한 조정을 해야 한다. 동시에, 직원들이 이직한 후 사회 보장 관계를 잘 처리하여 기업에 불필요한 번거로움과 손실을 초래하지 않도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 38 조
다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.