산둥 인사발 관철 [2065 438+05]29 호 문건 통일규범 기업 직원 기본연금보험비 보납정책 관련 문제에 대한 통지
지구, 시 인적자원 및 사회보장국, 재정국 및 관련 기관:
기업직원의 기본연금보험비 납부를 통일하고 규범화하기 위해' 중화인민공화국 사회보험법' 시행 전 고용주가 연금보험료 납부 중단, 근로자 분담금 불참 등 문제를 선처로 처리하고 산둥 성 인적자원과 사회보장청, 산둥 성 재정청이 발행한' 통일규범에 대한 의견' 을 관철하고 있다.
기업 근로자 기본연금보험비 정책 보충에 관한 통지 (루인사발 [20 15]29 호) 는 다음과 같은 의견을 냈으니 진지하게 관철해 주시기 바랍니다.
첫째, 직원 보상은' 직원 납부사회보험신청서' (첨부물 1) 와 루인사 (2015) 29 번 문서에 규정된 관련 자료를 해당 지역 (시) 사회에 보유하고 있다. 이 중 시내 3 구 분담금 기간이 1 년 이상인 경우, 시 사회보장국 심사 후 3 구 사회보험 기관에 가서 분담금 수속을 밟는다.
둘째, 개인으로 상환하는 것은 칭다오시의 호적을 가지고 있어야 하며, 아직 기업 직원의 기본연금보험 대우를 받지 않았다. 속지 원칙에 따라 보납하여 현 호적 소재지의 구 (시) 로 가다. 신청시' 개인으로 기업직원 기본연금보험비 신청서' (첨부 2) 와 루인사발 [20 15]29 번 문서에 규정된 관련 자료를 소지해야 한다. 구 (시) 사회보장경영기관 초심 후 시 사회보보국 심사. 심사를 거쳐 분담금 조건에 부합하는 경우 해당 구 (시) 사회보장기관에 가서 분담금 수속을 밟는다.
셋째, 개인으로 보납한 남성은 만 60 세, 여성은 만 55 세, 보납액은 모두 정년퇴직 시간을 확정하는 달부터 보납액이 모두 확정된 다음 달부터 기본연금보험 대우를 받는다. 이 중, 분담금 연한과 인정조건을 충족하는 것으로 간주해야 하는 경우, 보상과 실제 분담금 연한은 15 년이어야 합니다.
넷째, 주민기본연금보험 대우나 정기생활난보조금을 받은 유가족은 근로자 기본연금보험 대우를 받은 달부터 원대우를 중단하고 주민기본연금보험 개인계좌에서 정부 보조금을 제외한 잔액을 본인에게 돌려주어야 한다.
5. 각 구 (시) 인적자원과 사회보장국, 각급 사회보험 경영기관은 루인사 (2015) 29 호 문서의 규정에 따라 함부로 보험증서를 개설하는 것을 엄격히 금지해야 한다. 정책 선전과 해석 작업을 진지하게 잘 해야 하며, 대중이 정책을 충분히 이해하고, 기한 초과 정책이 제대로 시행되도록 해야 한다. 시 사보국은 월별로 시 전체의 분담금 상황을 시 인사국에 신고해야 한다.
6. 원시인 사발 [2015] 29 번 서류가 산둥 성과 일치하지 않아 이 문서의 규정에 따라 집행된다.
첨부: 1. 사원이 사회보험 신청서를 납부하다
2. "개인으로 기업직원 기본연금보험비 신청서 지불"
청도 인적 자원 및 사회 보장국 청도 재정 국
8 월 20 일15 31
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.