사회보장회사는 언제 납부합니까

< P > 회사는 고용일로부터 31 일 이내에 사회보증을 납부해야 한다. < P > 고용인은 근로자가 입사한 날로부터 31 일 이내에 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청하고 사회보험료를 납부해야 한다. 근로자가 납부해야 할 사회보험료는 고용주가 원천징수하고, 고용인은 매달 사회보험 납부의 상세한 상황을 직원 본인에게 알릴 책임이 있다. 만약 회사가 제때에 사회보장등록을 신고하지 않는다면, 사회보장기관은 응당 납부해야 할 사회보장비용을 승인할 것이다. 제때에 납부하지 않은 경우, 사회보장경영기관은 회사를 보충하도록 명령하고, 법에 따라 연체료를 증액할 것이다. < P > 사회 보장 분담금 비율:

1, 국가 규정에 따라 사회 보장에는 연금, 의료 보험, 실업 보험, 산업재해 보험 및 출산 보험 5 가지 기본 보험이 포함됩니다.

2, 연금보험의 분담금 비율은 일반적으로 기업이 16 ~ 21%, 개인이 8% 정도를 부담하며, 구체적인 비율은 각지의 정책에 따라 다르다.

3, 의료보험의 분담금 비율은 기업 부분은 일반적으로 6%-11%, 개인 부분은 2%-3%, 일부 지역에서는 중병보험에 대한 추가 분담금이 있습니다.

4, 실업보험 분담금 비율은 보통 기업이 1 ~ 2%, 개인이 1.5% 정도를 부담한다.

5, 산업재해보험과 출산보험은 보통 기업만 납부하며, 비율은 산업위험등급과 지역차이에 따라 다르며, 산업재해보험은 일반적으로 1.5% ~ 2%, 출산보험은 보통 1.5% 정도다. < P > 요약하면, 회사는 고용일로부터 31 일 이내에 사회보증을 납부하고, 월별로 상세하게 직원에게 통지해야 한다. 그렇지 않으면 사회보장기관에 의해 응납비용을 승인하고 연체료를 증액할 것이다. < P > 법적 근거: < P >' 사회보험신고납부관리규정' < P > 제 14 조 < P > 고용인 단위는 월별로 사회보험 납부의 세부 사항을 직원 본인에게 알려야 한다. 고용인 단위는 매년 본 단위 직공 대표대회에 통보하거나 본 단위 거주지의 눈에 띄는 위치에 본 단위의 연간 사회보험 납부 상황을 발표하고 직공 감독을 받아야 한다.