합비시 여직자의 경우 7 개월 연속 출산보험 가입 (같은 고용인 단위) (계산월에는 그 달 사회보장납부 제외) 을 해야 출산보험 대우를 받을 수 있다. 출산 보험 환급 기준은 얼마입니까? 환급은 세 부분으로 나뉘는데, 그중 산검보조금은 800 위안이고, 최대 3000 위안의 출산비와 5 개월의 출산수당을 상환할 수 있다.
1.800 원산검수당: 출산보험 신고가 성공한 후 임신한 여성 근로자는 지정병원 중 800 원산검사수당을 받을 수 있고, 800 원산검사수당은 별도의 계좌로 받을 수 있다. 출산 보험을 받을 때마다 사회보장카드를 휴대하는 것이 좋다. 관련 보조금 기준에 부합하는 것은 일부 산검비를 감면한다. 800 위안 보조금이 위탁 과정에서 다 쓰지 않으면 현금화되지 않고 배송비 환급에도 사용되지 않습니다.
2. 출산 비용 상환: 출산 보험이 성공적으로 기록되고 지정병원 출산에 있는 경우 출산 비용 환급을 받을 수 있으며, 자연분만은 최대 3000 위안을 정산할 수 있습니다. 제왕절개궁산은 최고 5,000 원을 결산한다.
3. 출산 수당: 출산 휴가 기간 동안 여성 근로자의 임금은 사회보험이 부담하고, 고용인 단위는 임금을 부담하지 않으며, 흔히 출산 수당이라고 한다. 최신 출산 휴가에 따르면, 일반적으로 5 개월의 출산 수당이 있다. 산모 수당은 정해진 시간 내에 처리한 후 월별로 수령한다. 출산 전에 규정에 따라 출산 보험 신고를 하지 않은 출산 기금은 상응하는 대우를 지불하지 않는다.
힌트:
합비 출산 보험 환급 기준은 얼마입니까? 먼저 800 원산검사 보조금, 그리고 출산비 환급, 최대 3,000 원 결제합니다. 제왕 절개 최대 결제 5,000 위안; 마지막으로 출산수당은 사회보험이 부담하며 보통 5 개월을 받을 수 있습니다.
지금은 법제사회입니다. 생활과 밀접한 관련이 있는 많은 것들이 법과 불가분의 관계에 있기 때문에 법률 상식을 이해해야 합니다.