오보험 출산 보험을 납부한 후 얼마나 효력이 발생합니까?

법률 분석: 1, 출산보험 분담금 연한, 일반적으로 가입에서 출산월까지의 기간, 규정된 분담금 연한에 도달해야만 출산보험 대우를 받을 수 있습니다. 임신 기간을 포함해서요. 2. 출산보험은 보통 1 년 동안 분담금을 규정하고 있으며, 출산시 분담금은 아직 진행 중이므로 출산보험 관련 대우를 받을 수 있다. 하지만 각지의 출산 보험 정책은 다르다. 10 개월에서 6 개월 이하까지. 현지 사회보장센터에 문의하여 확인하실 것을 건의합니다. 법적 근거:' 사회보험법' 제 54 조는 고용인 단위가 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다고 규정하고 있다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음과 같은 항목이 포함됩니다. (1) 출산 의료 비용 (b) 가족 계획 의료 비용; (3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받는다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.