1, 회사는 면허와 사회보장등록증을 가지고 있지 않습니다. 즉, 한 사장이 몇 명을 데리고 장사를 하거나 불법으로 사람을 고용하는 것입니다. 전자는 확실히 좋은 방법이 없다. 근로자는 하지 않기로 선택할 수 있고, 후자는 상공부에 자신의 위법 경영 행위를 신고할 수 있다. 그러나 합법적인 단위가 없기 때문에 사회 보장 문제가 있을 수 없다.
2. 회사는 관련 증빙증을 가지고 있어 규정에 따라 사회보증을 납부하지 않았다. 그런 다음 단위와 직원의 관계: 1, 노동관계, 직원들은 노동감찰에 신고하거나 노동중재를 신청할 권리가 있다. 2. 유연한 고용관계, 즉 근로자와 단위는 임시고용관계이며, 주당 20 시간을 넘지 않고, 하루 4 시간을 초과하지 않는 직장은 확실히 직원에게 사회보증을 납부하지 않을 수 있다. 3. 근로자와 단위는 비노동관계 (일반 노동관계, 협력관계, 계약관계 등 포함) 에 속한다. ), 그래서 사회 보장 문제는 포함되지 않습니다.
요약하자면, 노동자는 반드시 고용인 단위와 노동관계가 있어야 하고, 단위는 합법적으로 설립되어 사회 보장 납부 조건을 갖추어야 한다는 것이다. 근로자는 노동감찰에 불만을 제기하거나 노동중재를 제출하여 위권을 행사할 수 있다. 다른 경우에는 권리 보호 가능성이 낮다.
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