단위는 감원 없이 스스로 할 수 없다.
1, 원래 부서가 이미 상쇄된 경우 직원은 시장감독관리국이 발행한 기업 상쇄 증명서를 보험지 사회보장기에 제출하여 감원을 처리할 수 있습니다.
2, 원래 단위가 취소되지 않고 규정에 따라 계약 해지 및 감원 수속을 처리하지 않은 경우 노동인사분쟁중재원에 소송을 제기하고 원래 단위와 노동계약을 해지하고 판결서를 통해 감원 수속을 밟을 수 있다.
3, 회사 감원 보상 기준은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준으로 근로자에게 지급한다.
4, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산; < P > 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. < P > 사회 보험의 기본 규정:
1, 사회 보장 가입 자격: 직원 및 비직원 등을 포함하여 사회 보장에 참여해야 하는 인구를 규정합니다.
2, 사회 보장 분담금 비율: 단위 및 개인이 사회 보장 비용을 납부해야 하는 비율을 명시합니다.
3, 사회 보장 분담금 기수: 사회 보장 분담금 기수 계산 방법 및 조정 원칙을 지적했다.
4, 사회보장대우수령: 각종 사회보장대우의 수령조건과 절차를 소개했다.
5, 사회 보장 이전 및 계속: 사회 보장 관계 이전 및 지속과 관련된 규정을 설명합니다.
6, 사회 보장 정보 관리: 사회 보장 정보 시스템 관리 및 개인 정보 조회 방법. < P > 요약하자면, 만약 기관이 감원 수속을 하지 않으면 직원들은 상황에 따라 기업 취소 증명서를 가지고 감원을 처리하거나 노동인사 논란중재원을 통해 소송을 제기하여 노동계약을 해지하고 감원 수속을 할 수 있다. 또한 회사 감원 보상 기준은 근로자가 직장에서 근무하는 연한에 따라 지급하고, 1 년에 한 달씩 지급하는 기준, 1 년 미만 1 년 계산, 6 개월 미만의 반달 임금 지불에 대한 경제적 보상이다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' < P > 제 41 조 < P >
(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했습니다. < P > (3) 기업 전산, 중대 기술혁신 또는 경영방식 조정, 노동계약 변경 후에도 인력 감축이 필요하다. < P > (4) 노동계약 체결 당시 발생한 객관적 경제상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.