홍콩 연금은 얼마입니까? 보안 시스템은 무엇입니까?
1. 홍콩에는 연금 제도가 없습니다. 요 몇 년 동안' 강적금' 사회보장제도를 시행했는데, 약간의 보증일 뿐이지만 금액은 매우 제한되어 있다.
간단히 말해서,' 강적금' 은 고용주 임금의 5%, 나는 5%, 지정된 합격투자회사가 투자를 책임진다. 65 세가 되면 원하는 만큼 많은 돈을 가질 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언)
2. 강적금 제도 이전에는 한 부류의 사람들만이 익숙한 연금제도, 즉 홍콩 정부의 공무원을 가지고 있었다. 그러나 최근 몇 년 동안 새로 채용한 공무원은 더 이상 연금을 받지 않는다.
연금은 기업, 사업 단위 직원 또는 직원이 퇴직한 후 직공에게 일시적이거나 차차 지급되는 서비스 보상의 일부이다. 기업이 제정한 퇴직 방법은 근로자의 적극성을 높이는 데 도움이 되고, 직원들이 늙어서 기르게 하고, 사회 안정에 도움이 되고, 기업의 효율을 높이는 데 도움이 되어야 한다.
연금이란 나이나 기타 요인으로 직장에서 퇴직하는 사람을 말한다. 회사나 고용주가 반드시 주어야 하는 일회성 대액 보상. 지방과 직업별 퇴직은 지정된 연령이나 근속연수가 다르다. 이 연령을 초과하는 직원들은 일을 계속하기에 적합하지 않은 것으로 간주되어 일을 계속할 것인지 여부를 선택할 수 있다. 이때 고용인은 반드시 많은 돈을 근로자의 고된 생활에 대한 보수로 내놓아야 하며, 일하지 않은 후 노후생활비와 의료비의 원천으로 삼아야 한다.
연금을 통한 자금 조달 방식
실제로 기업이 제정한 연금 모금 방식은 자금 퇴직과 무자금 퇴직의 두 가지 방법으로 나눌 수 있다.
예금 기금 퇴직 방법
기업은 퇴직기금을 인출하여 은행이나 보험회사 보관 및 사용과 같은 독립 신탁기관에 맡긴다. 직원들이 퇴직할 때 신탁기관은 퇴직기금에서 연금을 지불한다. 기업이 연금 지급 의무를 완전히 이행하지 못한 경우 연금 기금을 인출할 수 없다.
비예금 기금의 퇴직 조치
기업은 연금기금을 인출하지 않고 신탁기관에 맡기고 사용하거나, 기업이 연금기금을 인출하지만 대신 보관하고 사용하지만, 신탁기관에 맡기지 않고 보관하고 사용하는 경우, 근로자가 퇴직할 때 기업이 스스로 자금을 모아 연금을 지급한다. 예금기금의 퇴직 방식에 비해 직원 연금에 대한 보장이 부족하다.
연금 지급 결정
퇴직 방식은 연금 지급 결정 방식에 따라 예금 연금 제도를 설정하고 수익연금 제도를 설정하는 것으로 나눌 수 있다.
약속한 예금 납부 방식은 기업이 퇴직 방법 규정에 따라 매년 일정 금액의 퇴직기금을 신탁기관에 인출해 보관하고 사용하고, 직공이 퇴직할 때 직공에 속한 퇴직기금을 퇴직직원에게 지불하는 것이다. 보통 매년 직원 임금의 일정 비율 (예: 임금의 5%) 에 따라 고정 기금을 인출한다. 사원이 퇴직할 때 받을 수 있는 연금은 예치된 금액과 발생한 이자에 따라 달라지고, 기업은 연금 지급 금액을 보장하지 않는다. 기업이 매 기간마다 인출한 연금 금액은 당기간에 확인해야 할 연금 원가이다. 예금 방식을 약속한 장부 처리는 비교적 간단하다. 인출할 때 연금 비용을 차변에 기입하고 현금을 대변에 기입하면 된다. 다른 입력은 없다. 우리 나라의 대다수 기업은 모두 이런 방법을 채택하고 있다.
노후의 문제는 지역마다 분명히 다를 것이기 때문에, 자신의 권익을 더 잘 지키기 위해서는 구체적인 정책에 대해 더 많이 알아야 한다. (존 F. 케네디, 돈명언) 그러나 문제의 관건은 너의 권익은 합리적인 경영 범위 내에서 유지되어야 한다는 것이다. 만약 행동상 어느 정도의 잘못을 범하면, 너의 권익이 침해될 수 있으니, 주의할 필요가 있다.