기업이 직원을 위해 사회 보장을 보충하는 과정:
1. 고용인은 사회보험 경영기관이나 사회보험온라인 서비스 플랫폼을 통해 고용인과 직원의 보험 정보를 오프로드하여 현지 사회보험정보 시스템 기업관리 하위 시스템을 도입한다.
2. 고용인 단위는' 사회보험정보 시스템 기업관리 서브시스템' 을 통해 사회보증분담금 상세내역을 입력한다.
3. 고용주가 분담금 입력을 마친 후 사회보험 분담금 약정 서류를 익스포트하고 사회보험 분담금 일정표와 기본 의료보험 분담금 양식을 한 양식에 3 부씩 인쇄하여 고용인 단위 공인을 찍는다.
4. 종업원이 가입 기간 동안 근무단위 변동으로 사회보험관계가 중단되어 거의 3 개월 가까이 사회보험료를 납부해야 할 경우, 고용인 단위는 사회보험정보 시스템 기업관리 하위 시스템을 통해 직접 약정을 하고 관련 사회보험 분담금 명세서를 인쇄하여 신고할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 16 조.
기본연금보험에 가입한 개인은 법정 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다.
기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.