파트 타임 노동 계약은 사회 보장을 지불해야합니까?

법률 분석: 기업은 시간제 직원을 채용하며, 노동관계라면 사회보증을 납부할 필요가 없다. 노사 관계라면 사회 보장 처리 여부와 처리 방법은 노사 관계 유형에 따라 달라진다. 시간제 종업원의 경우는 주로 시간제 종업원, 노무파견 종사자, 특수노동관계가 있는 종업원 등이 포함된다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.