9 월 11 일 이직, 9 월 사회보장회사 납부.
1,' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 에 따르면 고용인 단위는 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 한다.
2, 만약 직원들이 9 월 11 일에 이직한다면 9 월의 사회보험비는 여전히 회사가 부담한다.
3, 직원이 이직한 후 다음 달, 회사는 사회보장비 납부를 중단할 것이다.
4, 직원 개인이 임금 공제를 통과한 경우 회사는 더 이상 임금에서 단위 분담금 부분을 공제할 수 없습니다. < P > 사회 보장 납부 규칙:
1, 납부 시간: 사회 보장 납부는 보통 월별로 진행되지만 구체적인 납부 시간은 지역과 기업에 따라 다를 수 있습니다.
2, 납부주체: 사회보장 납부는 고용주와 개인 * * * 이 공동으로 부담하며, 이 중 일부는 연금보험, 의료보험 등 단위와 개인 * * * 이 함께 납부하고, 산업재해보험 등은 단위로만 납부한다.
3, 이직 영향: 직원이 퇴직한 후, 원래 단위는 더 이상 사회보험을 납부하지 않으며, 개인은 개인 납부를 계속하거나 새 직장이 취임한 후에도 계속 납부할 수 있습니다.
4, 사회보장탈퇴: 개인이 이직 후 일정 기간 동안 사회보증을 제때 납부하지 못하면 사회보장단절로 이어질 수 있으며 개인의 사회보장권누적에 영향을 미칠 수 있습니다.
5, 사회보장이전: 직원이 이직하고 새 직장에 취직한 후, 원래 단위의 사회보장계좌를 새 단위로 이전해 사회보장권익을 계속 누적할 수 있다. < P > 요약하자면,' 중화인민공화국 * * * 과 국사회보험법' 에 따르면 직원들이 9 월 11 일에 이직하면 회사는 여전히 그 달의 사회보장비용을 납부해야 하고, 다음 달부터는 납부를 중단해야 한다. 동시에, 직원 개인이 임금에서 일부 공제된 경우, 회사는 기관이 납부해야 할 사회보장비용을 다시 공제해서는 안 되며, 고용주가 법에 따라 제때에 사회보험료를 납부할 수 있도록 해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' < P > 제 7 조 < P > 용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 수립했다. 서면 노동 계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동 계약을 체결해야 한다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 11 조 < P > 근로자는 기본연금보험에 가입해야 하며, 고용인과 직원 * * * 이 기본연금보험료를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입하여 개인이 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 직원 연금보험 방법은 국무원이 정한다. < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국주택적립금 관리조례' < P > 제 15 조 < P