회사는 외지에서 사회 보험을 납부하는 것을 허용하지 않는다. 관련 규정에 따르면, 직원 근무단위는 반드시 제때에 재직 직원을 위해 현지 사회 보장을 납부해야 한다. 만약 개인이 외지에서 근무하고 호적지에서 사회보증을 납부하고 싶다면, 회사는 사회 보장 금액을 임금으로 환산하여 사원에게 지급하고, 그 직원은 현지 개인 이동 창구에서 납부할 수 있다.
법적 객관성:
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업상해, 실업, 출산시 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다. 중화인민공화국 사회보험법 제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속 가능한 원칙을 고수하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준과 맞아야 한다.