1. 위험을 피하고, 분쟁기업이 법에 따라 보험에 가입하는 것을 줄이고, 고용법 준수 경영을 규범화하면 불필요한 노동분쟁과 위법 위험을 피할 수 있다.
2. 이익을 창출하고 사회적 책임을 진다.
3. 기업의 종합고용비용을 낮춥니다. 기업이 법에 따라 보험에 가입하는 것은 사실상 고용위험을 피한다. 사회보장비용은 세전 공제가 가능하며, 사실상 고용비용을 낮출 수 있다.
4. 고용주가 폭력, 위협, 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용인에게 미리 알릴 필요 없이 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.
등록 회사가 사회 보험을 납부하는 단점은 다음과 같습니다.
1, 회사 운영 비용 증가, 직원에 대한 사회 보장 비용 지불 필요
2. 회사는 반드시 합법적으로 경영해야 하며, 사회보험 관련 법규를 준수해야 한다.
3. 회사는 관리 책임을 지고 직원의 사회보장사무를 관리하고 등록해야 한다.
4. 회사는 스스로 손익을 부담하는 위험을 감수해야 하며, 사회보장비용은 회사 금융의 일부가 된다.
사회 보장의 기본 기능:
1. 연금 보장 제공: 연금 보험을 통해 퇴직자에게 기본적인 경제 지원을 제공합니다.
2. 의료보장 달성: 의료보험은 개인이 병으로 인한 경제적 부담을 덜어줄 수 있도록 도와준다.
3. 실업보험 제공: 실업보험은 실업자에게 일정 기간 동안의 경제적 도움을 제공한다.
4. 산업재해 보호: 산업재해 보험은 산업재해 근로자에게 의료와 경제적 보상을 제공한다.
5. 출산보장 실현: 출산보험은 자격을 갖춘 여직원에게 출산수당 및 관련 서비스를 제공한다.
요약하자면, 등록회사에 사회보험을 납부하는 것의 장점은 직원의 사회보험 권익을 보장할 수 있지만, 동시에 회사의 운영 비용과 관리 책임을 증가시키고, 관련 법규를 준수하고, 자업자득의 위험을 감수해야 한다는 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 57 조
용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다. 고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다. 시장 감독 관리 부서, 민정 부서 및 기관 편성 관리 기관은 고용 단위의 설립 및 종료를 사회 보험 기관에 제때에 통지해야 합니다. 공안기관은 개인의 출생, 사망, 호적 등록, 이전, 취소 상황을 사회보험 기관에 제때에 통지해야 한다.