왜 매달 나의 사회 보장 분담금 기준이 다른가요?

근로자의 사회 보장 분담금은 고용주가 이달 신고한 임금을 기준으로 납부하기 때문에, 고용주가 신고한 임금은 고용주가 납부해야 할 임금을 기준으로 하고, 납부해야 할 임금은 전체 지역의 전년도 근로자 평균 임금의 60% 미만이어야 한다. 조정 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금 300% 보다 높은 것은 지역 근로자의 월 평균 임금 300% 를 총괄하는 것을 기준으로 한다.

오보험 일금의 양은 두 가지 요인, 즉 분담금 기수와 분담금 비율에 달려 있다. 즉, 5 보험 1 금의 양은 분담금 기수와 분담금 비율의 두 가지 요인에 의해 영향을 받는다는 것이다. 이 가운데 분담금 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금이지만 현지 평균 임금의 3 배를 초과하거나 현지 평균 임금의 60% 이하일 수 없다. 그러나 전국 각지의 분담금 비율은 다르다.

오보험 일금비용을 납부한 후 개인 분담금은 직원 임금의 약 1 1% 를 차지하며, 회사 분담금은 직원 임금의 약 25% 를 차지한다. 오험 일금은 회사 분담금과 개인 분담금으로 나뉘고, 회사 분담금은 조정 계좌로 들어가고, 개인 분담금은 개인 계좌로 들어간다. 임금 기준은 국가통계청이 규정한 통계 구경을 기준으로 시간임금, 계산임금, 상여금, 수당보조금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금 등 6 부분만 포함돼 있다.