고용주와 근로자는 노동계약에서 시용 기간을 약속할 수 있으며, 시용 기간은 노동계약 기한에 포함된다. 법에 따르면, 단위는 반드시 직원에게 5 보험을 납부해야 하고, 시용 기간도 법으로 보호되는 노동계약 기간이므로, 시용 기간 동안 5 보험을 내지 않는 것은 불법이다.
직원에게 5 가지 보험을 납부하지 않은 결과는 다음과 같습니다.
1. 행정책임: 사회보험을 납부하지 않은 사람은 사회보장행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접책임자와 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다.
민사 책임: 회사는 연금 및 기타 손실을 보상해야합니다. 사회보험을 납부하지 않아 노동계약을 해지한 회사는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
수습 기간 임금은 다음과 같이 계산됩니다.
1. 수습 기간 임금은 본 단위와 같은 직위의 최저임금보다 낮지 않고, 정규임금의 일정 비율에 따라 계산한다.
2. 시용기급은 노동계약에 규정된 임금의 80% 이며, 고용인 소재지의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
3. 근로자의 실제 근무 일수에 따라 임금을 지급하고, 임금의 구체적인 액수는 근로자와 고용인 단위 협의에 의해 결정될 수 있다.
노동 계약에는 다음 조항이 있어야합니다.
1, 노동 계약 해지 기간;
2, 근로자의 업무 내용;
노동 보호 및 근로 조건;
고용주가 지불해야하는 보수;
근로자가 준수해야 할 규율;
노동 계약의 해지 조건;
7. 법적 책임.
요약하자면, 회사가 수습기간 직원을 위해 5 보험 1 금을 사지 않는 것은 불법이다. 법에 따르면 노동계약이 성립되면 회사는 직원들에게 사회보험을 납부해야 하고 수습기간은 노동계약 기간 내에 포함되기 때문이다. 수습 기간 이후 사회보험을 납부하지 않는 것은 위법이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.