회사가 직원에게 사회보증을 납부하지 않은 것은 제때에 보충해야 한다. 고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
둘째, 회사 사회보험이 몇 달 동안 샀는데 어떡하지?
우리의 사회 보장은 법률의 보호를 받는다. 우리 나라 법률은 고용인 단위가 반드시 직원에게 사회보증을 납부해야 한다고 명확하게 규정하고 있다. 만약 우리가 적게 납부하거나 납부하지 않는다면, 노동부에 신고함으로써 고용인이 사회보증을 보충하도록 강요할 수 있다.
어떤 직장들은 심지어 더 멀리 간다. 그들은 직원들과' 자발적 사회보장협정 포기' 를 체결했는데, 실제로는 쓸모가 없다. 만약 그들이 사회보증을 납부하지 않는다면, 고용인은 여전히 상응하는 법적 결과를 부담해야 한다.
이미 회사와 노동계약을 맺었다면 계약을 가지고 노동부에 가서 고용인을 고소할 수 있다. 계약서에 서명하지 않으면 자신의 임금조, 회사 공인이 찍힌 각종 증명서, 작업복 등을 가지고 회사와 노동관계가 있다는 것을 증명할 수 있는 것이 필요하다.
사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다. 사회보험계획은 정부가 조직해 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세 (비용) 로 강제해 사회보험기금을 형성한다. 일정 조건 하에서 피보험자는 기금으로부터 고정 수익이나 손실 보상을 받을 수 있다. 그것은 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 제도이다. 중국에서 사회보험은 사회보장체계의 중요한 구성 요소로서 사회보장체계 전체에서 핵심 지위를 차지하고 있다. 또한 사회 보험은 일종의 지불 형 사회 보장입니다. 자금은 주로 용인 단위와 노동자 본인이 납부하고, 정부 재정은 보조금을 주고 최종 책임을 진다. 그러나 근로자는 법정 분담금 의무를 이행하고 법정 조건에 부합해야 해당 사회보험 대우를 받을 수 있다.
법적 근거
사회보험신고납부관리조례 제 16 조:
고용인 기관은 다음과 같은 경우 중 하나를 가지고 있으며, 사회보험 경영기관은 체납사실을 규명한 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에' 사회보험보험료통지서 체납통지서' 를 발행하고, 고용인 기관에 통지서를 받은 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 납부하도록 명령해야 한다.
(1) 규정에 따라 사회 보험료 납부를 신고하지 않았다.
(2) 신고 후 사회 보험료를 제때에 전액 납부하지 않은 경우;
(3) 직원 수, 분담금 기수 등을 숨기고 누락해서 사회보험료를 적게 내는 것.