의료보험만 살 수 있고 연금보험은 사지 않을 수 있는지 여부는 어떤 의료보험과 연금보험을 사는지, 어떤 신분으로 보험에 가입하느냐에 달려 있다.
1. 도시 근로자 의료보험과 도시 근로자 연금보험을 사면 그 중 하나만 살 수 없다. 관련 규정에 따르면 고용 단위는 기본 의료 보험, 기본 연금 보험, 출산 보험, 산업재해 보험, 실업보험 등 직원을 위한 5 가지 보험을 구매해야 한다. 이 다섯 가지 보험은 번들로 제공되므로, 고용인 단위는 직원들에게 적게 살 수 없다.
2. 융통성 있는 고용인으로 직공 사회보증에 참가한다면 의료보험만 내고 연금을 내지 않을 수 없다. 둘 다 묶여 있기 때문이다.
3. 그러나 도시와 농촌 주민들이 의료보험과 연금보험을 동시에 구매하면 별도로 구매할 수 있다. 도시와 농촌 주민연금보험과 도시와 농촌 주민의료보험이 함께 묶여 있지 않기 때문이다.
개인 사회 보장과 단위 사회 보장의 주요 차이점은 다음과 같습니다.
1, 성격이 다르다: 강제로 회사가 사회 보험을 납부하다. 합법적인 노동관계가 존재하지만 회사가 규정에 따라 도시 근로자에게 사회보증을 납부하지 않는 것은 위법 행위이다. 그러나 유연한 취업자가 스스로 사회보증을 납부하면 강제성이 없으며, 가입자는 자발적으로 사회보증을 납부할지 여부를 선택할 수 있다.
2. 보험의 종류가 다르다: 기관이 납부한 도시 근로자 사회보증에는 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 출산보험, 실업보험 5 가지 보험이 포함된다. 그러나 융통성 있는 고용인으로서 도시 근로자에게 사회보험을 납부하는 것은 보통 근로자 연금보험과 근로자 의료보험의 두 가지 보험종만 납부할 수 있으며, 일부 지역에서는 실업보험을 납부할 수 있다.
3. 분담금 기수가 다르다: 단위는 사회보험을 납부하고, 분담금 기수는 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 계산한다. 그러나 유연한 취업자로서 사회보증을 납부하면 자신의 실제 상황에 따라 자신에게 맞는 분담금 기준을 선택할 수 있다. 지불 기준 범위는 일반적으로 현지 전년도 평균 임금의 60 ~ 300% 입니다.
4. 개인 분담금 비율이 다르다. 직공 연금보험이든 의료보험이든 유연한 취업자의 개인 분담금 비율은 비교적 높다. 직원 연금 보험의 경우, 단위는 사회 보험을 납부하고, 직원 연금 단위 분담금 비율은 분담금 기준의 16% 이며, 직원 개인 분담금 비율은 8% 입니다. 즉, 단위는 대부분의 비용을 부담하고, 직원 개인은 작은 부분만 부담하면 됩니다. 유연한 취업자들은 스스로 사회보증을 납부하며, 스스로 모든 비용을 부담해야 한다. 근로자 연금 분담금 비율은 일반적으로 20% 이며, 일부 지역 분담금 비율은 약간 높을 수 있으며, 그 중 12% 는 연금 보험 조정 계좌로, 8% 는 개인 계좌로 들어간다.
5. 연금보험의 정년퇴직 연령은 다를 수 있다. 현행 규정에 따라 단위는 사회보증을 납부하고, 남성은 60 세에 은퇴하고, 여성 근로자는 50 세에 은퇴하고, 여성 간부는 55 세에 은퇴한다. 사회 보장 지불, 유연한 고용 남성 60 세 퇴직, 유연한 고용 여성 55 세 퇴직, 일부 경우 유연한 고용 여성 50 세 퇴직 허용, 일부 지역 통일 규정 유연한 고용 여성 50 세 퇴직, 지역별 정책 기준. 스스로 직원의 연금보험을 납부하고, 연금을 계산하는 방법은 기업직원과 마찬가지로 많이 납부하기 때문에 조건이 있으면 가능한 한 오랫동안 사회보증을 납부한다.
요약하자면, 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 근로자의 기본 의료보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자들은 모두 근로자의 기본 의료보험에 가입할 수 있으며, 개인은 국가 규정에 따라 기본 의료보험료를 납부할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 16 조
기본연금보험에 가입한 개인은 법정 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다.
기본연금보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 이르면 15 년 미만의 돈을 낼 수 있다.
매달 기본 연금을 받는다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.