1, 근로자를 중심으로 합니다. 즉, 노동보험제도는 노동자를 대상으로 하며, 주로 샐러리맨이며, 노후, 병, 산업재해, 실업 등 위험을 중심으로 보험항목을 설치해 근로자가 이런 사건에 부딪칠 때의 기본생활을 보장하는 데 쓰인다. 어떤 경우에는 노동보험제도도 노동자와 그 가족 구성원들에게 유리하다.
2. 책임 분담. 노동보험은 고용인 단위와 근로자가 노동보험 분담금 책임을 공동으로 부담하고, 국가재정이 적절한 지원을 하는 것은 위험공유와 책임공유의 사회보장 메커니즘이라고 강조했다.
3. 권리와 의무의 유기적 결합. 노동보험은 근로자가 노동보험을 받을 권리가 노동보험료를 납부하는 의무와 관련이 있다고 강조하며, 근로자가 받는 노동보험 대우의 높낮이는 종종 납부한 노동보험료의 양과 개인소득과 관련이 있다. 노동보험에 가입하지 않았거나 노동보험료를 납부하지 않으면 노동보험 대우를 받을 수 없다.
4. 서로 돕다. 고용주와 근로자가 납부한 노동보험료는 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산 등 노동보험기금을 형성한다. 직원들이 보험사건에 부닥쳤을 때 상응하는 노보대우를 받고, 노보기금이 가입회원간에 이전되는 것은 공조공유, 위험공유의 원칙을 충분히 반영한 것이다.
5. 현금지불. 노동 보험 기금은 주로 현찰로 모금한다.