먼저 사회보증을 공제한 후 사휴가를 공제하다. 병가 임금에 비해 사휴가 임금은 비교적 간단하다. 개인사정으로 노동시간을 제공할 수 없거나 기업과의 약속된 일을 완성할 수 없으니 이직을 부탁드립니다. 그래서 노동법은 기업에 직원 휴가 임금을 지급하라고 강요하지 않았다. 이에 따라 기업은 모든 일급을 공제할 수 있다. 직원들이 휴가를 내고, 이번 달에는 월급이 없는데, 사회 보험은 어떻게 합니까? 노사 관계가 존재하는 한, 직원 휴가 기간 동안 단위는 여전히 규정에 따라 사회보증을 납부해야 하는데, 그 중 단위는 납부해야 하고, 개인은 개인이 납부해야 하는 것을 납부해야 한다. 직원이 꼬박 한 달 동안 휴가를 내면 개인이 사회보증으로 납부한 부분은 다음 달 월급에서 공제할 수 있다. 물론, 사휴가는 직원 개인의 일이기 때문에 전체 작업 과정에 영향을 미치기 때문에 기업은 사휴가를 승인하지 않을 수 있지만, 기업이 승인하기만 하면 직원에게 사회보장금을 납부해야 한다. 심지어 좀 더 인간적인 기업들도 사가임금의 전부 또는 일부를 지급한다.
둘째, 임금 조정이 먼저 개인 임금을 공제할지 아니면 먼저 사회 보험을 공제할지 여부.
회사는 직원을 위해 사회보험을 납부하고, 입사 후 직원을 위해 납부해야 하기 때문에 먼저 회사에서 납부한 다음 임금에서 개인 분담금을 공제한다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 15 조 고용 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.
(1) 고용주가 원천징수한 개인소득세
(2) 고용주가 대납한 근로자 개인이 부담하는 사회보험
(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;
(4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.
셋. 휴가 임금 및 최저 임금 기준 정보
1, 사건 휴가
이른바 사휴가란 직원들이 자신의 이유로 쉬는 휴가를 말한다. 대부분 사적인 일 때문이다.
특히, 사휴가는 무급 휴가입니다. 노동을 제공하지 않으면 당연히 임금을 받을 수 없습니다.
극단적인 예를 들어, 직원 장모씨는 한 달 동안 휴가를 냈는데, 당연히 회사로부터 돈을 받지 못할 것이다.
사가공제는 일반적으로 "기업단위 직원 시간외 근무, 사휴가, 병가, 휴업 기간 중 임금복지에 관한 몇 가지 규정에 관한 의견" 에 따라 집행된다.
일별로 임금을 계산하면, 당일에는 임금을 지급하지 않는다. 매월 정상 근무 시간과 임금 일수를 공제하다.
구체적인 집행은 일반적으로 회사 규정에 따라 집행한다. 많은 회사들이 또는 22 일에 임금을 공제하고, 초과근무는 30 또는 3 1 일에 따라 한다.
2. 최저 임금 기준
최저임금규정' 이 규정에서 말하는 최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 의해 체결된 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 가리킨다.
제 12 조 근로자는 자신의 이유로 법정근무시간이나 법에 따라 체결된 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 본 조항의 규정에 적용되지 않는다.
저보기준의 전제는 정책적 노동을 제공하고 정상 근무시간 내에 노동을 제공한다는 것을 알 수 있다.
국가가 제정한 최저임금 기준은 정상적으로 노동을 제공하는 근로자가 노동 보수를 받을 수 있도록 하기 위한 전제조건이 있다.
따라서 법률은 직원들이 휴가 때문에 최종 임금이 본 시의 최저임금보다 낮을 수 있도록 허용한다.