원래 사업 단위가 기업을 개편한 후 퇴직자의 정책은 무엇입니까?

< P > 남자 만 51 세, 여자 만 45 세 또는 근로연령 25 년 이상, 본인이 자원한다면 조직의 비준을 거쳐 앞당겨 퇴임할 수 있다. 법정 퇴직 연령 내에서 이직시 기본임금을 받고, 서류임금은 재직자의 증자 대우를 받고, 법정 퇴직 연령까지 함께 근속연수를 계산하고, 퇴직금을 계산하고, 원래 기관에서 퇴직 수속을 밟는다. 의료보험은 원래 단위 대우를 받고, 주택 적립금은 이직할 때의 표준임금을 기준으로 납부한다. < P > 사업 단위를 기업 퇴직 정책으로 전환시키는 것은 사업 단위가 기업 직원 사회보장조정 전에 기업으로 전환되는 것이며, 근로자는 퇴직을 처리할 때 기업 직원 퇴직 처리 방법에 따라 퇴직을 처리해야 한다. 사업 단위는 기업으로 개조되고, 편제는 기관 편성 부서에서 회수하고, 별도로 총괄적으로 사용할 수 있도록 안배한다. 개편 단위는 근무인원에 편성되어 있고, 단위 개편 후 인사관리 방식이 사업 단위 모델에서 기업 관리 모델로 바뀌기 때문에 사업 편성을 잃게 된다. 그러나 각지의 기관 체제 개혁이 다르기 때문에 통일기준이 없고, 노인낡은 방법, 신인의 새로운 방법, 모든 일률적, 재임용 등이 있다. 구체적인 상황은 현지 정책에 달려 있다. 각 성에서 현재 발표되고 있는 관련 문건에 따르면, 사업 단위가 기업을 옮긴 후, 원래 퇴직자의 퇴직대우는 변하지 않고, 사업 단위 직공 퇴직 대우를 받는다. 앞으로 기본연금 조정도 사업 단위 퇴직자 관련 정책에 따라 이뤄진다. 사실 정년퇴직 후 편제 정원을 차지하지 않게 됐으니, 기업 전환 후 정년퇴직 대우가 바뀔지 여부에 관심이 쏠리고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직) < P > 사업단위가 기업으로 전환되고, 직공 퇴직은 사업편별 환불은 기업별 편성으로 은퇴하고, 두 가지 상황으로 나누어 퇴직을 처리해야 한다.

1. 이 사업 단위가 기업 직원 사회보장조정 전에 기업으로 전환된다면, 근로자는 퇴직을 처리할 때 기업 직원 퇴직 처리 방법에 따라 퇴직을 처리해야 한다. 만약 이 사업 단위가 기업 종업원 사회 보장 조정 전에 기업으로 전환된다면, 해당 사업 단위의 직원 보험 상황과 분담금 연한 상황은 기업 직원의 보험 가입 상황과 분담금 연한 인정과 같기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 따라서 기업에 따라 퇴직을 처리하는 것은 완전히 합리적이다.

2. 이 사업 단위가 기업 종업원이 사회보장조정을 실시한 후 기업으로 전환된다면, 근로자는 퇴직을 처리할 때 기업 종업원이 퇴직하는 방법에 따라 퇴직을 처리할 수 없다. 사업 단위 직원이 사회보험을 납부한 것은 2114 년부터 납부한 것이기 때문이다. 따라서 사업 단위가 기업의 직원으로 전환되고, 정년퇴직을 할 때, 기업으로 전환하기 전의 근무 연수는 모두 같은 분담금 연한으로 간주해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 근로자의 이 기간 근무 연한이 사회보험을 납부하지 않았기 때문에, 직공 개인이 납부하지 않은 것이 아니라 정책으로 인한 직공은 납부할 수 없기 때문이다. < P > 근로연수가 21 년이고 정년퇴직 연령이 5 년 (5 년 포함) 미만이거나 근로연수가 31 년 이상인 사업편성원, 본인은 자발적으로 신청하며 비준을 거쳐 조기 퇴직할 수 있습니다. 조기 퇴직은 여전히 ​​원래 사업 단위 기준에 따라 연금을 승인합니다. 무릇 근무 연한이 31 년이 넘었다. 또는 남성 만 53 세, 여성 만 48 세 (여성 근로자 45 세) 및 근무 연한이 21 년 이상인 경우, 본인이 신청한 후 인사관리권한에 따라 시 관련 부서의 승인을 받은 후 조기 퇴직을 허용한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국공무원법' 제 53 조 공무원은 반드시 규율을 준수해야 하며, 영리활동에 종사하거나 참여하고, 기업이나 기타 영리조직에서 직무를 겸임해서는 안 된다.