법률 분석: 회사가 노동계약 사회보증을 해지할 때 직원들은 이직증명서, 사회보장수첩, 의료보험 분담금을 받아야 한다. 노동계약이 종료된 후, 고용인 기관에 협조하여 서류사회 보장 등 이전 수속을 처리하도록 요구할 수 있다. 만약 새로운 직장이 있다면, 서류사회 보험은 새로운 부서로 이전할 수 있다. 새 부서가 없다면 현지 인재 시장은 임시 접수 수속을 제공할 것이다. 중화인민공화국 노동계약법 제 43 조: 고용인 단위가 일방적으로 노동계약을 해지하면 사전에 그 이유를 노조에 알려야 한다. 고용인이 법률, 행정법규 또는 노동계약의 규정을 위반하면 노조는 고용인에게 시정을 요구할 권리가 있다. 용인 단위는 마땅히 노조의 의견을 연구하고 결과를 서면으로 노조에 통지해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 43 조, 고용인 단위가 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우 사전에 그 이유를 노조에 통지해야 한다. 고용인이 법률, 행정법규 또는 노동계약의 규정을 위반하면 노조는 고용인에게 시정을 요구할 권리가 있다. 용인 단위는 마땅히 노조의 의견을 연구하고 결과를 서면으로 노조에 통지해야 한다.