네. 둘 다 교환 가능합니다. 사회 보장 이전을 처리하고, 이전 기관에서 준 사회 보험을 현재와 합병하다. 고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하여 기본연금보험조정기금에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 유연업 인원이 기본연금보험에 가입하는 경우, 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부해야 하며, 각각 기본연금보험통기금과 개인계좌에 기입해야 한다. < P > 개인의 유연한 취업사회 보장과 회사 사회 보험은 동시에 낼 수 있다. 유연한 고용 사회 보장과 직원 사회 보장 사이에는 어떠한 충돌도 없다. 유연한 취업자 사회 보장과 기업 직원 사회 보장, 가장 큰 차이점은 개인이 내야 할 비용이 다르다는 점이다. 같은 시간에 사회보험 (임금 납부가 동일) 을 납부하고, 같은 납부 연도, 같은 시간에 퇴직할 경우 연금 향락은 동일하다. < P > 유연한 취업자 사회 보장과 회사 사회 보장의 차이점은 다음과 같습니다. 1, 기본 개념이 다릅니다. 회사 사회 보장은 고용주가 규정에 따라 직원을 위해 참여하는 기본 보험을 의미합니다. 즉, 일반적으로 말하는 단위 5 보험 1 금, 회사 사회 보험은 강제성을 가지고 있다. 유연한 취업자 사회 보장은 회사 사회 보장에 참여하지 않고 사회 보장 인원이 참여하지 않는 사회 보험 제도를 말한다. 강제성이 없고, 순전히 개인이 자발적으로 납부하지만, 반드시 현지 호적이어야 한다. 그 중 납부에는 주로 의료보험과 연금이 포함된다. 2. 납부주체가 다르다. 회사 사회 보험은 고용인 단위와 직공 본인이 일정한 비율에 따라 납부하고, * * * 함께 부담한다. 유연한 취업자 사회 보험은 주민 본인이 납부하고, 단위 참여가 없다. 3. 보장 대상이 다르다: 기업 사회보험 보장 대상은 기업 직원이다. 유연한 고용인의 사회 보장 대상은 도시와 농촌 주민이다. 4. 대우가 다르다: 퇴직 후 회사 사회보장연금은 유연한 취업자 사회보장연금보다 훨씬 높다. < P > 위 내용이 도움이 되었으면 합니다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오. < P > 법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' 제 11 조 근로자는 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직원 * * * 이 기본연금보험료를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입하여 개인이 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 직원 연금보험 방법은 국무원이 정한다.