중화인민공화국 노동계약법 등 관련 법규에 따르면 직원들은 수습기간 동안 동등한 대우와 권리를 누리고 있다. 그래서 베이징 시장에서는 수습기간 직원도 사회보험비를 내야 한다. 북경시는 직원 시용 기간의 사회보장비용을 먼저 직원 본인이 납부하고, 시용 기간이 만료된 후 부서에서 상환하도록 규정하고 있다. 단위는 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 하며, 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한다. 수습기간 직원은 자신이 사회보장비용을 지불할 때 관련 증빙 자료를 보존하고 단위 상환을 기다려야 한다. 특히 수습기간 중 사고나 특정 질병으로 인한 치료비는 사회보장 범위 내에 있지 않으며 직원 본인이 부담해야 한다는 점을 유의해야 한다. 따라서 직원들은 채용을 받을 때 노동계약 체결에 주의를 기울여 수습 기간의 사회보장정책 및 관련 약속을 상세히 설명해야 한다.
수습 기간은 언제 만료됩니까? 시용 기간이 가득 찼다는 것은 직원들이 기업 시용 기간 내에 충분한 시찰을 하는 것을 가리킨다. 일정 기간이 지난 후 회사는 이 직원을 채용할지 여부를 결정하며, 이는 해당 직원이 수습 기간을 순조롭게 통과해 정규직으로 성공적으로 전환됨을 의미합니다. 수습 기간의 길이는 업종과 직위의 요구 사항 (보통 1-6 개월) 에 따라 달라집니다.
경직원의 시용 기간 내에 사회 보험을 납부해야 하고, 단위는 규정에 따라 납부하고, 시용 기간이 만료되면 상환해야 한다. 직원들은 채용을 받을 때 노동계약에 주의하여 수습기간 내 사회보장정책 및 관련 약속을 상세히 설명해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 19 조 * * * 노동계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다. 제 20 조 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.