1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
3, 직원의 임금은 300% 에서 60% 사이이며, 실제 신고에 따라 신고한다.
(a) 사회 보장 전체 개인 납부, 한 달 정도 500 원까지 납부해야 한다.
(b) 단위, 월 200 위안 이상 지불. 현재의 정책에 따르면 15 년 후에야 은퇴를 할 수 있다.
(3) 사회 보장 분담금 기준은 일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 기준으로 한다.
1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
3, 직원의 임금은 300% 에서 60% 사이이며, 실제 신고에 따라 신고한다. 직공 임금 수입이 확정되지 않을 경우 현지 행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다. (4) 납부 비율은 현지 사회보장정책 통일에 의해 규정되며, 회사와 직원은 서로 다른 비율로 납부하지만, 반드시 회사가 큰 몫을 차지해야 하며, 개인이 작은 머리를 차지해야 한다. 도시마다 최소 분담금 기준 (즉, 월소득) 은 다르지만 모두 동일하고 비례적으로 납부됩니다. 사실, 모두가 동일 합니다, 소득이 다릅니다. 직장이 근로자의 정상 월소득에 따라 받는지 아니면 매년 시 전체 최저 분담금 기준에 따라 하느냐에 따라 달라진다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 57 조 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증, 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.
고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다.
시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.