(1) 지정된 역할
1. 원시 인사국, 원시 노동 사회보장국의 책임을 시 인적자원 및 사회보장국에 통합하다.
2. 민정국이 맡은 농촌 사회연금보험 책임을 시 인적자원과 사회보장국에 분류하다.
(2) 관세 취소
1. 취소된 행정 승인 사항은 국무원, 성정부, 시정부가 발표했다.
2. 기술학교 연간 지도모집 계획을 세우다.
외국인 투자 기업의 노동 임금 정책을 종합적으로 조정한다.
(3) 인수인계 책임을 나누다.
1. 해외 취업직업소개기구의 자질심사와 감독검사 책임을 시 상무국에 배정하다.
2. 기술학교와 직업훈련기관이 사업단위나 사회중개기구에 학교 운영 능력을 평가하고 감정한다.
(4) 책임 강화
1. 시 전체 기업사업단위 인사관리책임조정을 강화하고, 소득분배 거시규제를 강화하고, 노동소득분배제도를 개선하고, 인적자원의 우세를 발휘하다.
2. 도시 및 농촌 지역의 전반적인 고용 및 사회 보장 정책 책임을 강화하고 고용에서 연금에 이르는 서비스 및 보안 시스템을 수립하고 개선합니다.
3. 시 전체 인재 시장과 노동 시장을 총괄적으로 통합하는 책임을 강화하고 통일규범적인 인적자원 시장의 설립을 가속화하고 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
4. 시 전체 기업사업단위 기본연금보험조정책임을 강화하고 농촌연금보험제도를 건립하고 건전하며 펀드조정수준을 점차 높이고 기본연금보험제도 개혁을 추진한다.
5. 시 전체의 취업 촉진 책임을 강화하고, 공공취업 서비스 체계를 개선하고, 직업훈련 체계를 개선하고, 도시와 농촌 근로자들의 평등 고용 제도를 점진적으로 확립하고, 사회 취업을 촉진하는 것이 더 충분하다.
6. 시 전체 조직을 강화하여 노동보장감독, 노동인사중재중재, 농민공 업무 조율 의무를 강화하여 근로자의 합법적인 권익을 효과적으로 보호한다.
7. 인적 자원 자질과 전 국민 기술 수준을 향상시키고, 시 전체 기술 훈련과 팀 건설을 총괄하여 도시의 핵심 경쟁력을 높이다.
둘째, 주요 책임
(1) 국가 및 성의 인적자원 및 사회보장법, 규정 및 정책을 관철한다. 도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 정책을 수립하고, 도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 규범 문서를 작성하고, 시행 및 감독 검사를 조직하다.
(2) 시 전체 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 흐름에 관한 규정을 제정하고, 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 세우고, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
(c) 도시 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 이행, 공공 고용 서비스 시스템 및 공공 기업가 서비스 시스템 개선, 건전한 고용 지원 시스템 구축, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업자 고용 정책 수립 주도, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인력 교육 인센티브 정책 수립
(d) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험의 의견과 기준을 조정하고, 도시의 통일 된 사회 보험 관계 갱신 방법을 조직하고, 도시 기업 및 기관의 기본 연금 보험 정책을 조정하고, 관련 부서와 함께 도시 사회 보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 시스템을 개발하고, 도시 사회 보험 기금 예산 초안을 준비합니다.
(5) 시 전체 취업 실업 사회보험기금 예측 및 정보 지도, 대응 계획 수립, 예방 통제 실시, 시 전체 경제 구조 조정 중 직원 배치 권익 보장과 관련된 관련 정책 수립, 시 전체 시 취업 정세 안정 및 사회보험기금 전체 균형 유지.
(6) 시 전체 기관 사업 단위의 임금 복지 업무를 책임진다. 성직기관 사업 단위 임금 소득 분배 정책을 시행하고, 전 시 기업 사업 단위 근로자 임금의 정상적인 성장과 지급 보장 메커니즘을 확립하고, 전 시 기업 사업 단위 근로자 복지 및 퇴직 정책을 제정하다. 관련 기관과 함께 시 전체 시 기관 사업 단위 직급수당과 지방부가수당의 정책과 기준을 제정하고 시행을 조직하다.
(7) 관련 부서와 함께 시 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 시 사업 단위와 기관 직원 관리 정책을 제정하고, 시행을 조직한다. 도시의 기관 및 기관의 근로자 기술 등급 시험을 조직하십시오. 인재 관리에 참여하고 시 전체의 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 방법을 개발합니다. 도시의 타이틀 시스템 개혁을 담당합니다. 박사후 과정 관리 제도를 보완하고, 시 전체의 고급 전문 기술 인재 선발 양성을 책임지고, 정부 특수수당을 받는 중소년 전문가를 선발하고 추천한다. 전문가와 유학생을 중국에 끌어들여 일하거나 정착하는 정책을 제정하다.
(8) 국가 및 성 관련 군 전업 간부 배치 정책을 관철하고, 관련 부처와 함께 전 시 군 전업 간부 배치 계획을 세우고 실시를 조직하고, 전 시 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 담당하고, 일부 기업군 전업 간부 빈곤 완화 안정 정책을 시행하고, 자진군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당한다.
(9) 시 전체 공무원의 종합 관리를 담당하고, 관련 인원 배치 정책과 특수인원 배치 정책을 제정하고 실시하며, 관련 부처와 함께 국가 영예제도를 실시하고, 정부 장려제도를 제정하고 실시한다.
(10) 관련 부서와 함께 전 시 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.
(11) 시 전체 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동 관계 정책 수립, 노사 관계 조정 메커니즘 개선, 국가 및 성 특수 노동 보호 정책 시행, 노동 보장 감독 조직, 근로자 권익 조정, 법에 따라 중대 사건 조사.
(12) 시 전체의 외국 지능 도입을 책임지고, 외국 인재 도입과 출국 훈련 프로그램을 조직하고, 시 전체의 인적자원과 사회보장분야의 대외교류와 협력을 담당한다.
(13) 관련 행정 임면 사항을 책임진다.
(14) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다.
셋째, 내부 기관
상술한 의무에 근거하여 시 인적자원과 사회보장국 내에 기관 22 개를 설치하였다.
(1) 사무실
문전, 회의, 기요, 기록, 정보, 금융, 정무공개, 감독 및 조사, 안전 등을 담당하고 있습니다. 산하 단위의 국유 자산에 대한 감독 및 감사를 맡다. 포괄적 인 정책 연구를 조직하십시오. 중요한 원고 초안 작성, 중요한 과제 연구, 뉴스 홍보 및 보도 자료 작업 수행 가족계획, 정신문명 건설, 사회치안종합통치를 담당하다.
(2) 인사과 (퇴직자 근무과)
기관 및 소속 기관의 인사 관리, 기관 관리 및 외사 관리를 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부의 교육 훈련을 담당합니다. 기관 퇴직자 서비스 업무를 책임지고 소속 단위 퇴직자 서비스 업무를 지도하다.
(3) 행정 심사 및 승인 섹션 (정책 및 규정 섹션)
본 부서의 행정 심사 업무를 담당하다. 국가 및 성의 인적 자원 및 사회 보장에 관한 법률, 규정 및 규정을 관철합니다. 본 기관의 관련 규범성 문서의 합법성 심사를 맡다. 관련 행정 재검토 및 행정 소송을 수행하십시오. 법 집행 책임 시스템을 담당하는 조직 및 구현; 보법 홍보를 담당하다.
(4) 공무원 관리실
국가 및 성의 공무원 관리에 관한 법률, 규정 및 방침 정책을 관철하다. 공무원법과 공무원 임용제를 참고하여 시 전체 사업 단위 관리 방법을 제정하고 시행과 감독 검사를 조직하다. 시 공무원 행동 규범, 직업윤리 및 능력 건설 정책을 제정하고 공무원 직무 분류 기준 및 관리 방법을 조직하고, 법에 따라 공무원을 감독하고, 공무원 정보 통계 관리를 담당한다. 공무원 건설을 강화하는 관련 정책을 제정하다. 공무원 분류 관리 제도를 시행하고, 행정기관의 리더십이 아닌 직무 설정과 시급 행정기관의 직무 승인을 담당하고, 임용제 공무원의 임용 및 관리를 담당한다. 공무원 시험 채용 제도를 보완하고, 시 전체 공무원과 공무원법 관리 단위 직원의 시험 채용을 책임진다. 시 전체 행정기관 공무원과 공무원법 관리 단위 직원의 전근과 전근을 책임지다. 공무원 심사 제도를 보완하고 공무원 심사를 담당하는 조직 시행과 심사 등의 차차 인정, 서류를 작성하다. 공무원 훈련 계획을 제정하여 전 시 공무원 훈련 업무를 지도하다. 공무원 불만 제도와 공무원 인사 분쟁 중재 제도를 보완하여 공무원의 합법적 권익을 보장하다. 정부 장려를 종합적으로 관리하고 시정부의 이름으로 실시하는 장려와 인센티브를 심사하다. 규정에 따라 모범 근로자 및 선진 근로자 선정 표창 관련 업무를 맡다. 시정부가 시인대상임위원회에 임면직원의 관련 수속을 결정하도록 제청했다. 시 정부 임면 직원과 관련된 일을 처리하다. 시직기관 공무원과 공무원의 인사 파일을 관리하다.
㈤ 계획 및 자금 감독과
인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획 수립 인재 도입 및 개발 자금의 일상적인 관리를 맡다. 자금 지원 신청을 접수하고 전문가 심사를 조직할 책임이 있다. 매년 시청에 업무 완료 및 자금 사용을 보고할 책임이 있습니다. 사회보험기금 예산 초안의 편성 업무를 맡다. 사회보장기금 (자금) 재무관리제도 개발 및 시행에 참여 관련 정보 계획 및 통계 관리를 수행합니다. 관련 과학 기술 프로젝트 및 국제 원조 대출 프로젝트의 관리를 맡다. 사회보험 및 보충 보험 기금의 규제 제도, 운영 방식 및 자격 기준을 집행합니다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독하고, 주요 사건을 조사하여 처리하다. 사회보험기금의 예산과 결산을 심사하다.
(6) 고용 촉진 사무소
고용 계획 및 연간 계획 수립 적극적인 고용 정책의 이행을 조정하다. 근로자의 평등 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 정연한 이동 정책을 수립한다. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 개발 청소년 연수 제도를 제정하고 시행을 감독하다. 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 공공 고용 서비스 기관 및 국가 창업 서비스 체계 건설을 위한 계획 및 정책 조치를 개발합니다. 관련 부서와 함께 소액 담보대출 정책을 제정하고 시행을 감독한다. 공공 고용 서비스 체계를 개선하고, 공공 고용 서비스 정보화 관리를 지도하고 규범화합니다. 대학 졸업자의 고용 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 해외 인력 (전문가 제외) 고용 관리 정책을 수립하고 시행을 조직합니다. 국가 및 성 실업 보험 정책, 계획 및 기준을 관철하다. 실업 보험 기금 관리 조치의 이행; 실업 경보 시스템을 구축하고 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하는 정책과 경제 구조 조정에 관련된 근로자의 권익을 보호하는 정책을 실시한다. 도시 실업 보험 기관의 업무를 지도하다. 시 취업지도팀 사무실과 시 전민 창업지도팀 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
㈦ 인적 자원 시장과
인적 자원 시장 발전을위한 정책 및 계획 수립 인적 자원 서비스 기관 시장 접근 관리 시스템 구현 전문 중개 기관을 지도하고 감독하다. 특별한 필요를 가진 인원을 선발하고 배정하는 인사 배치 정책을 제정하다. 규정에 따라 시직사업단위 (공무원과 공무원법 관리를 참조하는 단위 직원 제외) 를 인원 배치한다. 필요에 따라 대학 졸업자의 접수를 맡다. 관련 부서와 함께 전 시 출국 인원 심사 정책을 시행하여 직속 상주국 인원의 심사 업무를 맡다.
(8) 군 전업 간부 근무실 (주마점 시 군 전업 간부 배치 지도부 사무실, 주마점 시 기업군 전업 간부 연석회의실)
국가 및 성의 전업 장교 안치 정책을 관철하고, 전 시 전업 장교 안치 계획을 세우고, 시행을 책임진다. 군 전업 간부의 훈련을 책임진다. 일부 기업군 이전 간부의 곤경 해소 및 안정 정책 수립을 조직하다. 일부 퇴역 군인 관련 정책의 시행을 책임진다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 책임진다. 군 전업 간부 특별 자금을 관리하다. 시군 전업 간부 배치 작업 지도부와 시속 기업군 전업 간부 연석회회의 구체적인 업무를 맡다.
(9) 전문 역량 강화과
도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 고도로 숙련된 인재와 농촌 실용 인재 양성 인센티브 정책을 제정하다. 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 제정하여 교사 및 교재 건설을 지도하다. 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 국가 직업 분류, 국가 직업 기술 기준 및 업계 표준의 이행 의견 직업 기술 평가 정책을 실행한다. 국가 직업 기술 자격증 관리를 규범화하다.
(10) 전문 기술자 관리처 (주마점 시 지능 지도팀 사무실 도입)
전문 기술자 관리 및 평생 교육 정책 개발 높은 수준의 전문 기술 인력의 계획, 양성 및 도입을 맡다. 탁월한 공헌을 한 중소년 전문가와 정부 특수수당 전문가의 선발과 관리를 맡다. 박사후 과정 관리 제도를 개선하다. 전문가와 유학생을 중국에 끌어들여 일하거나 정착하는 정책을 제정하다. 국외 기관이 본 도시에서 전문 기술 핵심 인재를 채용하는 관리 정책을 시행하다. 유학 귀국자의 과학 연구 경비를 지도하다. 부고위 이상의 전문 기술자가 정년퇴직 연령을 연장하고 퇴직 대우를 높이는 비준을 담당한다. 국가와 성의 외국 지능 도입에 관한 법률, 규정, 정책을 관철하고, 중국에서 일하는 외국 전문가를 총구 관리한다. 시 지도팀의 일상적인 업무를 맡다.
(11) 공공 기관 인사 관리 부서
사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다. 사업 단위 인사 관리 및 기관 사업 단위 직공 관리 정책 및 연간 심사를 집행하다. 사업 단위 직무 관리 및 채용 제도를 수립 및 시행하고, 사업 단위 직무 설정 방안의 승인 또는 서류 작업을 맡습니다. 사업 단위의 국외 채용 인원 (전문가 제외) 정책을 시행하다. 시 전체 사업 단위의 공개 채용 인원의 방법을 제정하고 시행을 감독하다.
(12) 소유권 구분
전 시의 전문 기술자 직함 개혁과 직함 심사 및 채용을 종합적으로 관리하다. 직함 제도 개혁을 심화시키는 실시 의견을 제정하다. 중급 전문 기술직 심사위원회의 구성 및 관리를 담당합니다. 각 시리즈의 고급 전문 기술직 자격 심사 및 추천을 담당합니다. 시 전체 사업 단위의 전문 기술직 비율을 감독하고 관리한다. 도시의 공공 기관의 전문 기술직 비율을 검토 할 책임이 있습니다. 중급 전문 기술직 자격 승인을 담당합니다. 다양한 전문 기술 자격, 자격 시험 관리 및 자격 증명서의 승인 및 검증을 담당합니다.
(13) 기관 사업 단위 직위평가처 (주마점 시 기관 사업 단위 근로자 기술등급평가위원회 사무실)
국가 및 성 관련 기관, 사업 단위 직공 직무 심사, 시험, 훈련, 임용 정책 및 직무 등급 규범을 관철하고 시행을 조직하다. 시급기관 사업 단위 노동자 기술 등급평가위원회의 일상적인 업무를 담당하다.
(14) 이주 노동자의 근무 부분
농민공 업무의 종합 정책과 계획을 실시하고, 농민공의 합법적 권익을 보호하고, 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 이주 노동자 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다. 지역 간 노동 협력에 참여하다. 노동 수출 기지 건설을 안내한다. 관련 부서와 함께 농촌 노동력 이전 고용 서비스 체계를 개선하다. 농민 연합회의 사무실의 일상 업무를 맡다.
(15) 노사 관계과
노사 관계 정책과 노동 계약, 단체 계약 제도의 시행 규범을 제정하다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 최저 임금 기준 조정에 관한 의견을 제시하십시오. 노동 기준 제정을 지도하다. 국가 및 성에서 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여공 및 미성년자에 대한 특별 노동 보호 정책을 시행한다. 국가와 성의 기업 정책적 배치인원에 관한 정책을 관철하다.
(XVI) 임금 복지과
국가 및 성 관련 기관, 사업 단위 직원의 임금 복지 정책을 집행하다. 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 직급수당과 지역 부가 수당, 복지, 퇴직, 임금 통일 지급 규정을 제정하고 시행을 조직한다. 시급기관, 사업 단위 직원의 통일된 임금 승인을 책임진다. 시급기관 사업 단위 직원 임금, 관련 복지 대우 및 퇴직자 퇴직금 증가 및 특별 (중대) 공헌 복지 대우의 조정 및 변동을 담당하는 승인 시직기관 사업 단위 직원의 퇴직 (출발) 절차 및 사업 단위 임금 총액 관리를 담당합니다. 기관 및 기관 직원의 장애, 사망 및 생활난에 대한 보조금을 담당합니다. 시급기관 사업 단위 직원의 근무 시간과 근무 연한을 책임지는 인정.
(17) 연금 보험과
기관 및 기관의 기본 연금 보험 및 보충 연금 보험 정책을 시행하고 점차적으로 기금 조정 수준을 향상시킵니다. 도시 주민 연금 보험 정책 및 기준의 이행; 이주 노동자 연금 보험 정책을 시행한다. 연금 보험 기금 관리 조치의 이행; 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템 구축 사망노동자 유가족과 비인공 장애인 대우 정책과 지불 기준을 실시하다. 시 전체 시의 기업 종업원이 은퇴하고 퇴직하는 심사 및 감독을 담당하다.
(18) 의료 보험과
국가 및 지방 의료 보험 및 출산 보험의 정책, 계획 및 기준에 따라 시행 세부 사항을 개발하고 시행을 조직합니다. 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 조치를 시행하십시오. 지정 의료기관 및 지정 약국 의료 보험 서비스 및 출산 보험 서비스의 관리, 결제 방법 및 지불 범위와 같은 관련 정책을 시행합니다. 질병 및 출산 정지 기간 동안 보조금 기준을 이행하십시오. 성직기관, 기업사업단위 보충의료보험 관련 정책과 관리 방법을 관철하다. 시 전체의 의료 보험 중개 기관의 업무를 지도하다.
(19) 산업재해보험처 (주마점 노동능력평가위원회 사무실)
국가 및 성 산업재해 보험 정책, 계획 및 기준을 관철하고 시 산업재해 보험 시행 세칙을 제정하다. 산업 재해 보험 기금 관리 조치의 이행; 산업재해 예방, 감정 및 재활 정책을 실시하다. 산업 재해 장애 등급 기준의 이행; 지정 의료기관, 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치 기관의 자격 기준을 집행합니다. 노동능력평가법, 법규 및 정책에 대한 홍보 자문을 맡다. 노동 능력 평가와 관련된 중대한 문제와 어려운 문제를 조율하여 처리하다. 시 노동 능력 평가위원회의 일상 업무를 책임진다. 시 전체의 산업재해 보험 중개 기관의 업무를 지도하다.
(20) 농촌 사회 보험과
토지 수용 농민에 대한 국가와 성의 농촌 연금보험과 사회보장정책, 계획 및 기준을 이행하다. 관련 측과 함께 농촌 사회보험기금 관리 방법을 제정하고 시행을 조직한다. 징집방안 중 징집된 농민 사회보장 실시 의견을 작성하고 시행을 감독한다. 시 전체 농촌 사회 보험 기관 업무를 지도하다.
(21) 중재중재관리과 (주마점 노동인사분쟁중재위원회 사무실, 민원업무과)
노동 인사 분쟁 조정 중재 제도를 총괄적으로 실시하여 노동 인사 분쟁 조정 작업을 지도하다. 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 노동 인사 분쟁 처리를 조직하다. 인적 자원 및 사회 보장에 대한 편지 및 방문을 담당합니다. 시 민원 실무 그룹과 상급기관이 제출한 민원 사항을 맡다. 시 노동 인사 분쟁 중재위원회의 일상 업무를 맡다.
(22) 노동 안전 감독 부서
노동 보장 감독 검사 업무 제도를 제정하다. 노동보장감사권을 조직하고 현구의 노동보장법, 법규 및 규정을 지도하고 감독한다. 전 시 노동보장감찰기관의 업무를 지도하고, 전 시 노동보장감찰원의 훈련과 감찰을 책임진다. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 중대한 위법 사건의 조사 및 감독에 참여하다. 다른 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사 업무를 맡다.
관련 규정에 따라 기검 (감찰) 기관과 당 조직을 설립하다.
넷. 기타 사항
(a) 기관 및 기관의 책임 분담. 시 기관편성위원회 사무실은 고용인 단위 인원 편성과 인원 편성 구조의 여공 상황에 따라 편성 심사를 진행하며, 비준을 거친 후' 기관편성 심사 통지서' 또는' 입사통지서' 를 발행하고, 고용인 단위가 입사, 이직 수속을 처리한 후' 입사, 핵감축 통지서' 를 발급한다. 시 인적자원 및 사회보장국은 조직 심사 통지서나 입사통지서에 의거하여 인원 채용, 고용 (임용), 배치 (임용), 정책 배치, 임금 승인, 사회보장 등의 수속을 처리한다. 시 재정국은' 입사통지서' 또는' 입사 감축통지서' 와 시 인적자원 및 사회보장국의 채용, 고용 (임용) 및 배치 (임용) 절차에 따라 자금 지불과 임금 통일지급을 처리한다. 각 관련 부서는 밀접하게 협조하고, 각자 책임을 지고, 합력을 형성하고, 절차를 간소화하고, 원스톱 사무와 시한부 결산제를 실시해야 하며, 다른 사전 승인 절차를 스스로 설치해서는 안 된다.
(b) 대학 졸업자의 고용 관리 책임 분담. 졸업생 취업 정책은 시 인적자원과 사회보장국이 주도하며 관련 부서와 공동으로 제정한다. 졸업생이 학교를 떠나기 전의 취업지도와 서비스는 시 교육국이 책임진다. 졸업생이 학교를 떠난 후의 취업지도와 서비스는 시 인적자원과 사회보장국이 책임진다.
(3) 산하기관의 설립, 의무 및 편성은 별도로 규정되어 있다.