이직 후 회사가 사회 보험을 내지 않았다면 어떻게 해야 합니까

< P > 이직 후 회사가 사회보장노동자를 내지 않고 노동중재를 신청할 수 있는 것으로 밝혀졌으며, 고용인 기관에 사회보증지불을 요구했다.

첫째, 회사에 경제적 보상을 요구할 수 있습니다. 노동계약법 제 38 조의 규정에 따르면 고용인 단위는 직원에게 사회보험을 납부하지 않고, 직원은 노동계약을 해지하고 노동계약을 해지한 후 제 47 조의 규정에 따라 회사에 경제보상을 요구할 수 있다. 경제보상의 기준은 회사에서 1 년 근무하고 한 달 동안 근무한 표준임금을 보상하는 것이다. < P > 둘째, 회사 근무 기간 동안 자신에게 보상을 요구할 수 있는 사회보험이다. 회사의 잘못으로 인해 사회보험이 납부되지 않은 것은 사회보장법과 노동계약법을 위반하는 행위이며, 이런 상황은 회사가 나서면 완전히 보상할 수 있다