대부분의 회사는 상해의 최저 사회보장기준에 따라 직원들에게 사회보증을 납부한다. 결국, 기관이 부담해야 할 사회 보장 비용은 비교적 높기 때문에, 최저 기준에 따라 사회 보장 비용을 납부하더라도 직원의 오보험 대우도 보장된다. 그러나 사회 보장 분담금 기준은 매년 최소 기준을 조정하고, 사회 보장 5 보험도 분담금 비율이 다르기 때문에 사회 보장 비용은 실제 상황에 따라 계산해야 한다. 사실, 사회 보장에는 고정 지불 비율이 있습니다. 규정에 따르면 사회보장기관과 개인은 각각 16% 와 8% 의 연금보험, 9.5% 와 2% 의 의료보험, 0.5% 와 0.5% 의 실업보험을 부담해야 한다. 고용인은 각각 1% 의 출산보험, 1.5% 의 잔여금, 0.26% 의 산업재해보험을 부담한다. 사실 직장이 있을 때 개인이 부담해야 할 사회보장비용은 높지 않고 나머지는 직장이 부담한다. 상해의 사회 보장 최저 기준은 실제로 최저 분담금 기준에 따라 사회 보험료를 납부하는 것이다. 22 년 사회 보장 최소 분담금 기수 6520 원, 사회 보장 기관은 1874.9 원, 직원 개인은 684.6 원, 5 보험 최소 비용 2559.5 원을 내야 한다. 매년 사회 보장국은 사회 보장 분담금 기준의 상한선과 하한선을 조정하기 때문에 사회 보장 분담금 기준에 주의를 기울여야 연간 사회 보장 비용을 계산할 수 있다.