두 번째는 회사를 찾아 요금을 내는 것이다. 개인 사회 보험은 회사 사회 보험을 바꾸고 싶지만 적당한 직업을 찾지 못하면 친구나 지인의 회사와 연계할 수 있다. 일반적으로, 친구 지인들만이 회사와 연결될 가능성이 있다. 즉, 네가 연계한 회사가 너를 회사 직원으로 사회 보장 분담금 명단에 올려놓을 것이니, 너는 회사와 연계해서 납부할 수 있다. 기착이기 때문에, 당신은 여전히 개인이 모든 사회보장비용을 부담해야 하지만, 연금보험 분담금 비율은 4% 포인트 인상해야 합니다. 주로 회사 연금보험의 분담금 비율은 24%, 개인의 분담금 비율은 20% 이므로 계열사의 연금보험은 4% 포인트 인상해야 한다.
셋째, 사회 보장 기관을 찾아 납부하다. 사회보장대행기관을 선택할 때는 반드시 자신이 인적자원이나 사회보장대행 자격이 있는지 확인해야 한다. 합격한 기관만이 합법적인 기관이다. 가장 믿을 수 있는 것은 현지 인재 시장이나 인재 교류 서비스 센터입니다. 대행사는 사회보증을 납부하려면 대행사와 사회보장대행계약을 체결하고, 동시에 대행사에 일정 대행 비용을 지불해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 대행사, 대행사, 대행사, 대행사, 대행사, 대행사) 연금 보험은 개인 분담금보다 4% 포인트 인상하는 것 외에 대리비도 올려야 한다.
요약하면, 개인 사회 보험을 회사 사회 보장으로 바꾸는 가장 확실한 방법은 일자리를 찾는 것이다. 적절한 직업을 찾아 단위 직원이 되면 회사 사회 보장으로 전환할 수 있고, 사회 보장 비용은 회사와 개인이 비례하여 부담하는 것이 가장 좋은 방법이다. 특별한 수요가 없거나 일하고 싶지 않은 친구가 없다면 개인 분담금이 좋다. 결국 기댈 때나 대리를 찾으면 경제적 부담이 가중된다. 여직원이 50 대 은퇴의 혜택을 받을 수 있다는 것 외에 뚜렷한 우세는 없다.