1. 국가가 기업을 위해 사회보증을 감면하려는 의도는 무엇입니까? 국가가 기업 감면 사회보장정책 시행을 감안할 때 가장 중요한 초심은 기업이 전염병으로 인한 대부분의 업종 마이너스 성장으로 인해 직원들에게 사회보증을 납부하는 경제적 압력을 완화하도록 돕는 것이다. 우리는 전염병이 전국을 휩쓸었던 이래 대부분의 업종의 경제가 다양한 정도의 영향을 받았다는 것을 알고 있다. 이 가운데 전염병의 영향을 가장 많이 받는 것은 제 3 산업이다. "먹기, 수영, 보기, 운송, 학습" 업종을 포함한다.
간단한 예를 들자면, 관련 통계에 따르면 요식업은 최근 몇 년간 4 조 여억 개의 큰 시장으로, 평균 한 분기에 거의/KLOC-0 조/조였다. 우리의 전염병이 심한 시기에 많은 지역에서는 사람들이 밖에서 밥을 먹거나 함께 회식하지 말라고 요구하면서 외식업계의 1 분기 경제적 손실이 최소 5000 억 원 안팎이었다. 많은 식당의 경제가 마이너스 성장 상태에 있다.
그러나 경제 마이너스 성장이 발생하더라도 직원들의 임금과 사회보장도 매월 제때에 지급하고 지급해야 한다. 이로 인해 기업들은 큰 경제 위기에 직면하게 되었다. 나는 전염병 기간 동안 기본적으로 매달 손해를 보고 있다. 어디에서 직원에게 사회보증을 낼 수 있습니까?
대부분의 노동자들이 서로 다른 직위에 있기 때문에 회사 사장의 곤경을 보기 어렵다. 많은 근로자들은 기업이 우리에게 월급을 주고 사회 보험을 내는 것이 당연한 일이라고 생각한다. 법은 틀리지 않았지만 실제로 직원들에게 5 보험과 1 금을 납부한 기업은 매우 높은 인건비를 부담했다. 연금 보험의 경우, 개인이 매월 납부하는 연금 보험 비율은 8% 이고, 기업의 분담금 비율은 20% 정도에 달해야 한다. 기업이 매달 납부하는 사회보장금액은 약 65438+ 개인이 납부하는 0.5 배에 달하는 것으로 추산된다. 즉, 개인이 매월 사회보장납부 총액이 800 원이라면 기업은 약 1200 원을 내야 한다는 것이다. 회사에 100 명의 직원이 있는 경우 매월 사회보장만 120000 을 납부해야 하는데, 이는 직원의 임금과 적립금이 아니다.
이에 따라 전염병이 기업 경제에 미치는 영향을 고려해 국가는 관련 구조정책을 마련했다.
둘째, 왜 국가가 기업에 사회보증을 감면하고, 기업이 직원들에게 사회보증을 공제하는 것이 합리적입니까? 이에 대해 의문이 있는 친구는 우리나라 사회 보장 납부 방식을 잘 알지 못할 수도 있다. 우선, 만약 우리가 한 단위의 직원이라면 납부한 사회 보험은 대부분 기업 직원의 사회 보장이다. 만약 기업 종업원 사회보증이라면, 그 분담금 방식은 주로 두 부분으로 구성되어 있으며, 기업과 직원 쌍방이 납부한다. 개인 분담금은 모두 개인 계좌에 포함되어 퇴직 후 개인 연금 회계의 일부로 포함됩니다. 기업이 납부한 부분은 국가 총괄에 포함돼 국가 기초연금 분배에 중요한 역할을 한다.
그리고 국가가 기업에 대한 사회 보장 감면에 관한 관련 규정을 살펴봅시다. 총 * * * 는 세 가지 측면으로 나눌 수 있습니다.
1.2-6 월 전국 대기업 (호북성 제외) 연금, 실업, 산업재해 보험 단위 분담금은 절반으로 줄일 수 있다.
2.2-6 월, 후베이 () 성 () 은 각종 보험 회사가 연금, 실업, 산업재해 보험 단위를 납부하는 것을 면제할 수 있다.
3.2-6 월, 전국 중소기업 (호북성 제외) 은 연금, 실업, 산업재해 보험 단위를 면제할 수 있다.
상술한 규정에서 알 수 있듯이 관련 구제정책은' 기업' 을 겨냥한 것이다. 그래서 국가는 개인 부분도 감면한다고 말하지 않았다. 주된 이유는 전염병 기간 동안 많은 직원들이 출근하지 않았지만 대부분의 기업들이 직원들에게 임금을 지급했기 때문이다. 기왕 월급을 지급한 이상 임금 소득과 같다. 따라서 사회 보장의 개인 분담금은 여전히 개인이 납부해야 하므로, 기업은 원천 징수자로서 여전히 개인 사회 보장 비용을 공제할 의무와 권리가 있다.
마지막까지: 요약하면, 국가가 기업을 위해 사회보증을 감면하고, 기업이 직원을 위해 사회보증을 공제하는 것은 모두 합리적이고 합법적인 일이다. 그래서 이 사건 때문에 기업이' 인간미' 와 인문적 배려가 부족하다고 생각해서는 안 된다. 이 어려운 시기에 기업도 나름대로의 어려움이 있다. 기업과 노동자들이 서로 이해해야만 기업이 신속하게 조정하고 이' 경제 위기' 를 넘길 수 있도록 도울 수 있어 우리 노동자들에게도 유리하다. 결국, 열심히 일하는' 노동자' 로서, 우리는 여전히 미래의 생활을 지탱할 일이 필요하다.