사회보증은 최저 기수에 따라 납부하는 것은 불법이므로 실제 임금에 따라 전액 납부해야 한다.
고용인 단위가 사회 보험료를 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관은 그 기한을 보충하도록 명령해야 한다.
사회 보험료가 연체되지 않은 경우, 징납기관은 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 이체 결정을 신청하고 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하라고 서면으로 통지할 수 있다. 최저 기준에 따라 사회보장을 지불하는 것은 직원들에게 다음과 같은 주요 영향을 미친다.
1. 연금 감소: 최저 기준에 따라 사회보험을 납부하면 퇴직할 때까지 연금 총액이 낮고, 월연금은 정상 기준에 따라 납부한 연금보다 낮아진다.
2. 산업재해 대우가 낮다: 고용주가 최저기준에 따라 사회보험을 납부하면, 근로자가 산업재해를 당하면, 고용인이 종업원을 위해 신고한 분담금 임금에 따라 배상금을 계산하면 소량의 장애수당만 받을 수 있다.
3. 개인소득세 증가: 개인소득세의 관점에서 보면 최소 분담금 기준이 전체 분담금보다 큰 것 같습니다. 하지만 실제로 개인소득세는 모든 보험을 공제한 후 납부해야 할 금액이기 때문에 납부한 세액은 일부 보험 공제가 적어서 늘어난 것이다. 개인은 더 많은 월급을 받지 못했을 뿐만 아니라 실제로 수입이 오히려 줄었다.
요약하면, 최저 기준에 따라 사회 보험을 납부하면 직원의 연금, 산업재해 대우, 개인소득세 등에 악영향을 미칠 수 있다. 따라서 기업은 직원의 실제 임금에 따라 사회 보장을 전액 납부하여 직원의 권익을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다.
직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.