첫째, 학교 인턴은 직원 사회보증을 낼 수 없다.
학교 인턴은 학생입니까, 아니면 "재학생" 입니까? 재학 중인 학생과 인턴 기관의 관계는 노동관계가 아니다. 인턴이 끝난 후에도 귀교해야 하기 때문에 고용인은 모집한 인턴에게 직원 사회보증을 납부할 필요가 없다.
둘째, 퇴직 후 재취업하는 사람은 사회보증을 납부할 수 없다
일반적으로 고용인 단위는 반드시 직원에게 사회보증을 납부해야 하지만, 사회보증은 노동관계를 기초로 한 것이다. 정년퇴직 후 직장과 노동관계가 있어서는 안 되고, 단지 노동관계일 뿐이다. 그래서 은퇴한 직원은 사회보증을 낼 수 없다.
셋째, 파트 타임 직원은 사회 보장을 지불 할 수 없습니다.
파트 타임 직원은 일반적으로 자신의 주업을 가지고 있거나 다양한 일에 종사하며, 작업 형식은 일반적으로 매우 유연하기 때문에 파트 타임 단위는 파트 타임 직원에게 사회 보장을 지불 할 필요가 없습니다.
넷째, 노무로 파견된 직원과 고용인은 사회보증을 면제받을 수 있다.
노무 파견이란 노무 파견사가 직원을 촬영하여 다른 부대에 근무하는 것을 의미하기 때문에 이 직원의 사회 보험은 대행사가 납부하고, 고용인은 사회보증을 면제할 수 있다.
동사 (verb 의 약자) 자영업자
자영업자가 직원을 모집하는 것은 반드시 직원을 위해 사회보증을 납부해야 하며, 직원 협회가 없는 사람은 자신을 위해 사회보증을 납부할지 여부를 선택할 수 있다. 국가는 유연한 취업을 하는 자영업자에게 사회 보장 대우를 제공하여 전반적으로 적게 지불할 수 있다.