회사가 직원을 위해 사회 보험을 납부하면, 이 부분의 자금은 반납할 수 없다. 단위는 신고한 사회 보험을 일방적으로 철회할 수 없다. 만약 많이 지불한다면, 단위는 직원들과 협상만 할 수 있고, 초과 지불된 부분을 돌려줄 수 있다. 만약 자금이 이미 대중계좌로 이체된다면, 단위는 사회보장국이나 은행과 소통해야 한다. 사회보장카드 내 자금의 경우, 직원들은 퇴직할 때 인출할 수 있지만, 개인이 납부한 금액만 인출할 수 있다.
사회 보장의 기본 기능:
1. 연금 보험: 퇴직 근로자에게 기본적인 생활 보장을 제공합니다.
2. 의료보험: 직원이 병으로 치료를 받는 경제적 부담을 덜어줍니다.
3. 산업재해 보험: 산업재해 근로자에게 의료와 경제적 보상을 제공한다.
4. 실업보험: 실업자에게 일정 기간 생활보조금을 제공한다.
5. 출산 보험: 출산 근로자에게 출산 수당과 의료 서비스를 제공한다.
요약하자면, 기업이 일단 직원을 위해 사회보증을 납부하면 납부한 자금은 인출할 수 없다. 초과 납부의 경우, 환불을 협상하거나 사회보장국과 소통해야 하는데, 직공 환불은 개인 분담금만 인출할 수 있다는 것을 알 수 있다. 이는 사회보장분담금 메커니즘의 엄격성과 펀드 처리의 복잡성이 다방면 조화와 관련되어 명확한 규정이 있다는 것을 알 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 16 조
기본연금보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금 만 15 년, 월별로 기본연금을 받는다. 퇴직임금은 퇴직 후 다음 달부터 사회보장센터에서 지급할 수 있다. 자세한 내용은 현지 사회 보장 기관에 문의하시기 바랍니다.