1, 단위가 없고 유연한 취업방식으로 납부하고, 낼 수 있는 사회보증은 의료보험과 연금보험밖에 없고, 의료보험의 분담금 비율은 8% 입니다. 2, 직장을 계속 찾고, 직장이 사회 보장 실업, 이직을 돕도록 하는 것이 반드시 업무 능력이 없는 것은 아니다. 현지에서 다음 일자리를 계속 찾을 수 있는 것은 아니다. 정규사원이라면 회사는 직원들에게 사회 보험을 납부해야 할 의무가 있어야 한다. 새 회사에 도착한 후 이전 사회 보장 정보를 갱신하면 5 년만 더 내면 15 년 퇴직 조건을 달성할 수 있다. 사회 보장 분담금 15 년 퇴직은 계산된 누적 분담금 연한이며, 한 회사에서 15 년을 내야 퇴직할 수 있다는 뜻은 아니다. 따라서 2115 년 만불을 내지 않고 이직하는 문제는 전혀 걱정할 필요가 없고, 직장을 바꿔서 계속 내면 된다. 3. 호적 소재지에 가서 개인명의로 사회보증을 내는 것은 개인명의로 낼 수 있지만, 일반 도시에서는 현지 호적 인원이 개인명의로 사회보증을 납부하도록 제한한다. 일을 계속하지 않고 사회보험을 원하는 사람이라면 호적지로 돌아가서 개인 명의로 사회보증을 납부하고, 납부한 후 이전에 회사에서 납부한 사회보증을 이전해도 누적 분담금 연한이 될 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) < P > 둘째, 유연한 취업자 사회보험은 어떻게 하면 더 수지가 맞는가? 유연한 취업이나 직업이 없는 친구들도 사회 보장 보험을 원한다. 두 가지 옵션이 있다. 유연한 취업으로 직원 사회보증을 내는 것: 일반적으로 직원 의료보험과 직원 노후를 포함한다. 이 두 가지 대우는 직장인과 같다. < P > 3. 유연한 취업자 사회보장법은' 사회보험법' 제 23 조 근로자는 근로자 기본의료보험에 참가해야 하며, 고용인과 근로자는 국가 규정에 따라 * * * 기본 의료보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있으며, 개인이 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.